某某公司员工手则.docVIP

***有限公司 员工手册 第一部分 公司的经营理念 “为客户创造最大价值”是我们的本分和使命； “做**地区最受欢迎的企业网络服务商”是我们奋斗的目标； “技术为本，诚信服务”是我们的服务理念。 第二部分 人事政策 一、员工招聘和录用 （一）、招聘和录用条件： 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用； 2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 （二）、招聘程序： 由用人部门负责人提出招聘申请，并提交招聘要求； 行政管理部门负责根据招聘要求进行初试筛选； 通过筛选的，由用人部门负责人进行复试，确定是否录用； 由行政管理部门汇总面试和录用意见，提交总经理核准； 经过总经理核准，行政管理部门下发录用通知并办理录用手续。 （三）、报到手续： 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证原件及复印件到行政管理部门报到，办理就职手续；要求详细填写《员工登记表》（附件一）； 新进员工由行政管理部门负责岗前培训，用人部门负责岗位培训。 二、试用 新进员工需要跟公司签署《试用协议》（附件二）。 新进员工在同一岗位试用期原则上不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政管理部门报总经理审核批复。 三、转正及合同签订 转正员工须与公司签订《劳动合同》（附件三）或者《劳务协议》（附件四）。 四、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四种情况： 离职前须与公司结清各项手续，详见《员工离职执行表》（附件五）； 1、辞职：正式员工辞职需提前一个月通知公司，届时结算工资，但不结算任何福利； 2、自动离职：无故旷工三天及以上者，视作自动离职，不予结算任何工资、福利； 3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利； 4、开除：员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失给公司造成重大损失，公司予以开除处分，计薪到开除日止。 五、内部调动 （一）、原则： 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 （二）、程序： 1、员工填写《员工内部调动申请书》（附件六）； 2、本部门及用人部门经理审批，上报行政管理部门； 3、行政管理部门报总经理批准。 六、晋升 （一）、依据： 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 （二）、程序： 1、由上一级主管提名管理层审核总经理批准； 2、发文任命由行政管理部门备案通知各部门。 七、奖惩条例 （一）、公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次评估，并给予不同奖励； 具体评估由行政管理部门及部门经理操作，汇总结果报总经理批复。 （二）、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职察看直至解除劳动合同处分。 第三部分 考勤制度 一、工作时间： 1、员工每周工作五天，周六、周日双休。公休日及其调整均以国家规定为准。 2、实行每天8小时工作制，上班时间为8：30—17：30（12：00—13：00午休）； 每年11月1日至次年2月底上班时间调整为8：30—17：00（12：00-12：30午休）。 二、考勤： 1、公司实行打卡考勤制度，上班及下班时间以打卡为准。 2、员工每日上、下班须亲自打卡，严禁他人代打卡，如发现代打卡每次扣双方各100元。 3、因故未打卡，须由部门主管签字证明，因公外出人员须有外出登记记录。 三、请假： 1、小假：2小时以内，可以口头向主管请假，事后要进行登记； 2、事假： Ⅰ、原则上必须提前书面申请，获批后才可以履行； Ⅱ、事假一天由部门主管批准，请假一天以上者需经公司行政管理部批准；部门主管请事假需经公司行政管理部批准； Ⅲ、事假的最小计算单位为小时。 3、病假： Ⅰ、病假原则上以医院证明为准，手续可以上班补办； Ⅱ、病假的最小计算单位为半日。 四、旷工： 1、无考勤记录且无任何正当理由的，视作旷工； 2、未办理请假手续或者虽有请假手续但未获批准即不正常工作的，以旷工论处； 3、旷工的最小计算单位为一日。 五、休假： 1、公司正式员工的婚假、产假、丧假等均按国家规定处理。 2、年休假： Ⅰ、连续在职满三年的员工，享受五天年休假； Ⅱ、在职年限每增加一年，年休假增加一天；年休假最长十五天。 六、相关政策 全勤奖： 当月无任何考勤瑕疵及请假记录的，奖励50元/人/月。 考勤扣除： Ⅰ、迟到：1-30分钟，扣除15元；30-60分钟，扣除30元； Ⅱ、早退：参照迟到进行扣除； Ⅲ、容忍：每月容忍一次10分钟以内的迟到或早退。 请假扣除： Ⅰ、小假：每月第一次，不予扣除；第二次起，扣除30元/次； Ⅱ、事假：一日以内（含一日）事假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除