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后互联网时代的
后互联网时代的 古典 人力资源新思路 新精英生涯创始人 新精英生涯 目录 一、后互联网时代的人力资源挑战 二、4个人力资源新趋势 三、企业要找怎么样的人? 一、后互联网时代的人力资源挑战 1. 员工的新个人主义 2. 长生涯,快公司 3. 组织与员工的全新关系 90后小怪兽来袭! 很多人眼中的90后: 以自我为中心、不尊重长辈、不重视权威 谦虚、谨慎、踏实与他们无缘 没有责任心 什么都好奇,但是没有毅力 我眼中的90后: 理想主义,享乐主义者 安全感高。情绪比热低 网络、社交部落土著 未来组织的主要客户 未来组织将来选择(不得不)的中坚 手持长剑的未来主人翁 60后 +++ 努力做被尊重的人 自我实现 ++ 社交需求 70后 + 一半理想,一半现 安全感 ++ 实 ++ 马斯洛需求层次理论 +++ 90后 + 自我最重要 + 意义 60’s 70’s 85’s 90 ’s 忙碌奔波 自我实现 X X 快乐 Y Y 虚无主义 享乐主义 泰.本.沙哈尔 《哈佛幸福课》 新个人主义 两级分化严重:眼高手低与眼高手高 全新的心理契约
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