员工违纪处分方法.docVIP

北京住总正华开发建设集团有限公司 员工违纪处分办法（试行稿） 为进一步加强劳动工作纪律管理，强化劳动工作纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动工作管理机制，规范劳动用工制度，特对劳动工作纪律管理中出现的过失进行细分，制定本办法。 一、总则 1、本办法将员工在劳动用工中出现的过失、违纪行为按程度由重到轻分为严重违纪、记大过、记过、警告等四项处分。 2、员工一旦出现违纪，由其部门领导负责核实情况、取证、填写《违纪通知单》，经领导审批后交人力资源部留存。部门领导对本办法的执行情况将列入其年终考核范围。 3、有处分的员工，在今后的工作中表现优秀的，可以申请撤除处分。 二、员工违纪处分条例的适用范围 1、本办法适用于公司本部及开发类公司、项目部所有工作人员。 2、集团下属公司可参照执行。 三、员工违纪处分办法 （一）、严重违纪行为者，视为违反《劳动合同法》第39条第2款规定，公司与其解除劳动关系，不支付补偿金。以下情况视为严重违纪： 1、工作上不服从上级的分配、调动和指挥的；拒绝执行上级决定或执行上级决定无故拖延的；拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作； 2、发生紧急情况未按要求立即赶赴现场，借故拖延的；危机时刻见灾不救、临险脱逃的； 3、拒绝或无故拖延签订《劳动合同》、《责任状》、《岗位分析书》，其中拖延签订《劳动合同》、《责任状》时间达5日的，拖延签订《岗位分析书》达到15日的； 4、员工填写的《入职登记表》中有虚假信息的；人事档案中有虚假材料的； 5、未经公司批准，兼职或从事第二职业的； 6、利用公司资源为个人或他人牟取私利的； 7、正式员工，月考勤内连续5次迟到，年度考勤内累计10次迟到的（并每次处罚50元）；年度考勤连续事假6天，累计事假10天的；年度考勤内无故离岗、私自外出5次的，年度考勤内连续旷工5天的； 8、在试用期期间，乙方请病假5天，或事假3天，或旷工1天的； 9、利用病休或其他假别为借口在外另谋职业或从事经济性报酬活动的； 10、代打卡或伪造出勤记录的； 11、违反国家法律法规、偷窃他人财物、携带收藏违禁物品、流氓滋扰等违法、违纪、犯罪行为的，或被依法追究刑事责任或行政拘留的； 12、在工作中违章违纪行为或挪用公款或工作失误给公司造成声誉或经济损失，损失金额达到伍仟元的； 13、对工作隐瞒、虚报、捏造事实，伪造文件、证明、帐目、单据及虚报费用的；发生问题，提供伪证、不接受调查的； 14、公开公司的涉密信息和重要资料（包括帐目）的；遗失公司及相关单位重要资料的； 15、散布对管理、工作或团结等不利传言的；用虚假或荒谬的言论欺骗员工或上级的；谣言中伤他人的；煽动不满情绪的； 16、讲粗话、使用蔑视或污辱性语言的； 17、赌博、寻衅闹事、打架斗殴、挑起打架事件的或欺辱、危害他人的； 18、为难合作单位的，变相侵占合作单位利益的，向合作单位“吃、拿、卡、要”的，向合作单位索要财物的，未经上级领导批准与合作单位吃请的，收受合作单位礼物的； 19、偷盗、变卖公司物资、材料的； 20、故意破坏公司财物、工具、设施设备、电子文档的或因违反操作程序而造成重大损失的； 21、占用、使用公司财、物及文字资料拒不交还的； 22、在一年之内被记大过达2次或被记过达4次或累计被警告达8次或同类事件警告4次的。 （二）有以下违纪行为者给予“记大过”处分： 1、正式员工，月考勤内连续3次（含）以上5次以下迟到，年度考勤内累计8次（含）以上10次以下迟到的（并每次处罚50元）；无故离岗、私自外出3次（含）以上5次以下的；年度考勤内连续旷工3天（含）以上5天以下的； 2、上班前及工作时间（包括早餐、午餐时）饮酒的，并且未经上级领导书面批准的； 3、故意损毁公司财物、工具、电子文档的或故意破坏或浪费原材料的； 4、违反安全规程的或对于设施设备违规操作的； 5、造成停水、停电、停机等重大事故的； 6、私自带公司的公章、证照外出，或办完公事未及时归还的； 7、在工作时间经营个人股票或从事个人投资行为的； 8、无故不参加公司会议的，或不参加会议的理由不够充分的； 9、因工作失职，给公司造成直接经济损失2000（含）－5000元的； 10、在一年之内被记过达2次或累计被警告达6次或同类事件警告3次的。给予记大过处分。 （三）有以下违纪行为者给予“记过”处分： 1、正式员工，月考勤内连续2次迟到，年度考勤内累计6次（含）以上8次以下迟到的（并每次处罚50元）；无故离岗、私自外出2次的；年度考勤内连续旷工或累计2天的； 2、上班时间消极怠工、干与工作无关的事情的； 3、上班时间睡觉的； 4、有玩电脑游戏、网络聊天或打开、浏览或下载与工作无关的网页的行为的； 5、浪费水、电、燃气、办公用品或办公耗材的； 6、公司所属重要岗位、经理级及