员工休假的管理制度.docxVIP

文件名称:员工休假制度文件编号:页码:第1页共7页生效日期:2013年3月11日版本号:02员工休假管理制度1.0目的为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。2.0适用范围本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。适用于1号店所有在职工作员工，即与1号店签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司派遣至1号店员工。3.0定义3.1 本单位工作时间：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在1号店系统内不同法人之间有调动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。3.2 “合理规划，提前申请”原则：为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。4.0职责人力资源部：负责本制度的解释及修订。5.0程序内容5.1法定节假日根据国家现行规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。5、1、1 元旦放假1天（1 月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1一天（农历清明当日）；劳动节放假一天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当文件名称:员工休假制度文件编号:页码:第2页共7页生效日期:2013年3月11日版本号:02日）；中秋节放假一天（农历中秋当日）；国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。根据国家规定，以上假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。5.1.2妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14 周岁至28 周岁的青年放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限的年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执行；国家如有明确规定，按国家必威体育精装版规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期六、星期日不再补假。5.1.3员工依法享受法定的各类节假日，国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。5.2婚假5.2.1员工达到法定结婚年龄，并在公司服务期内办理结婚手续的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的（指男年满25周岁.女年满23周岁的初婚）按工作所在地的当地政府法律规定增加奖励假。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。5.2.2婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。5.2.3员工婚假期间工资待遇不变。5.2.4员工申请婚假须附上结婚证明复印件5.3丧假5.3.1员工申请时请出具死亡证明复印件及与死者关系证明。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申请3天丧假；员工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故的，给丧假1天。5.3.2以上假期的相关待遇（如：天数.工资等）均参考国家及地方的法律法规执行；5.3.3丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。5.3.4员工丧假期间工资待遇不变。5.4产假5.4.1产前检查5.4.1.1 女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部，请假期间可视为工作时间。5.4.1.2 违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。文件名称:员工休假制度文件编号:页码:第3页共7页生效日期:2013年3月11日版本号:025.4.2产假及看护假5.4.2.1 员工申请产假必须提前至少一个月在OA提出申请，由工作汇报负责人或监督人审批后，方可生效。并在生产后一周内由其代理人向人力资源部提供相关生育证明文件归档。5.4.2.2 女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。难产（含剖腹产）的，县级以上医院（含县级医院）出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天，晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假30天，女员工生育后领取《独生子女优待证》者，按工作所在地的当地政府规定的天数增加产假。5.4.2.3 女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院（含县级医院）出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天。5.4.2.4 进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和工作所在地的当地政府的规定执行。5.4.2.5 男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按工作所在地的工作所在地的当地政府规定天数可休看护假。5.4.2.6 产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另