员工社会保险实行办法修改稿.docVIP

四川蓝天宏顺控股有限公司 员工社会保险实施办法 HSXZ2011-11-22 编制：行政部 审核： 批准： 为规范公司职工社会保险管理和办理流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》，本着“依法参保、权责明确”原则，结合公司实际情况，制订本办法。 一、基本原则 经公司聘用的员工在试用期满合格后，与公司签订一年期限的劳动合同，公司依国家《劳动合同法》为其办理城镇职工类型社会保险五险。 社会保险缴费按照国家政策规定的比例由单位和个人共同承担缴纳。 社会保险相关政策可咨询市社保局或参见公司的宣传资料。 社会保险缴费个人缴纳部份，由公司按照规定基数标准向市社保局垫付，然后公司财务在参保人本人工资中逐月扣回。 养老保险：参保人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，办理退休和按月领取养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年并按月领取养老金。 医疗保险： 参保人达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限，可以缴费至国家规定年限。 第六条、 失业保险：参保人符合下列条件的，可以办理领取失业保险金。 失业前已缴纳失业保险费满一年以上的；2、非因本人意外中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。 第七条、 工伤保险： 员工因工伤原因受到及故意伤害或者职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力签订丧失劳动能力的，享受伤残待遇。下列情形导致本人在工作中受伤的不属于工伤： 1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、法律、行政法规规定的其它情形。 第八条、 生育保险：公司为职工缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 公司参保员工需在签订劳动合同及培训或上班满一个月后起购买社会保险。高熟练技术人才或重要岗位经总经理批准，以签订劳动合同的时间为购买社会保险的时间。 公司财务部门，凭公司行政办提供的经车间主任签字确认的《参保企业在职人员参加社会保险人员缴费基数申报表》进行代扣参保人的社保个人缴费。 凭《参保企业减少人员明细表》停止代扣社保个人缴费。 公司一年一度按照当地社保部门规定年终结算终止时间（约每年11月20日—12月20日）办理本年度的职工社会保险。 年终办理职工社会保险时，参保人中途依公司规定程序辞工的，参保（缴费）时间以书面辞工手续的时间截止。无有效辞工手续包括擅自离开公司走人的，不予纳入参保。前已缴费不能退回。 二、办理流程 第十三条、凡参加职工社会保险，在本部门主管或所在车间的主任处报名登记。每月10日前报公司办公室。办公室填制《参加职工社会保险档案登记表》，经参保人、所在部门主管或车间主任签字存档。 第十四条 办公室于每月20日将参保资料公示三天，公示无异议后送达车间主任签字确认，一份车间主任留存，一份工资核算员代扣个人缴费依据，一份公司办公室存档。 第十五条、应谨慎决定是否参加城镇职工社会保险（按法律规定必须参保）。登记参保后如果决定取消参保，只有在年终（11月份）公司进行参保企业申报缴费工作时予以调整。 第十六条、根据参保资料，公司于每年11月初开始进行投保工作，办理时核对代扣个人缴费、辞工减少、长假全额自付等情况，最后向社保局提交《参保企业在职人员参加社会保险人员缴费基数申报表》并缴费。 三、参保须知 第十七条、生产部厂长、部门主管在签批《员工离职单》之前，须先让离职人到公司人力资源部签字，注明社保个人缴费已结清才能批准（签字）同意离职走人，否则由签批人承担社保欠费的责任。 第十八条、辞工时如有社保个人欠费或公司多余垫缴金额须退还公司。涉及个人缴费部分如公司已向社保局支付则概不能退回。如未支付可以考虑退回，但要扣出20％的手续费。 第十九条、辞职人在辞工手续办结后3个月之内务必在公司办公室索取《终止（或减少）劳动关系备案表》及相关手续。 超过3个月时按照社会保险政策规定：将不能出具《终止（或减少）劳动关系备案表》，所造成的脱保后果自负。 第二十条、中途请长假或辞工后又复工时，所在部门主管或车间主任应立即报公司办公室备案。办公室按公司规定作出社保费自付扣费说明书。 如所在部门主管或车间主任未报公司办公室，承担所属损失费用。 第二十一条、当月请假或出勤低于10天时，社保费全额自付。当月出勤只有10—20天时，社保费半额自付。当月出勤超过20天时，公司承认购买（全月）社会保险。 以考勤及当事人所在部门主管或车间主任的签字确认为准。 全额/半额指单位和个人共同承担的“五险”金额。 公司承担工伤休假期间的员工社会保险费。 第二十二条、