员工困难救助方法.docVIP

****员工困难救助办法 “从商首先是一种乐趣，丰收后的喜悦是无法用言语和金钱来衡量的；其次是一种责任，来自于个人与社会的责任。” ----董事长精彩语录 摘自2012年4月17日《**晚报》 为了关爱和扶助公司身处困境的员工，发扬“乐善助人、内正外和”的企业文化，本着“发展企业，关爱员工，回报社会”的原则，为建设和谐的企业内部关系，针对公司具体情况，特制定本办法。 一．救助类型、救助标准 公司救助的困难员工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故、灾害的在职员工，公司对于困难员工的救助分为以下三种: 1、特困救助 救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 家庭极度贫困； 2、受灾救助 救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 员工家庭突发重大疾病、重大事故（自然灾害），造成家庭生活困难的； 3、寒门学子救助 救助对象须满足以下条件： 在公司连续工作3年（含）以上； 在本职工作中表现良好，无违纪行为； 员工家庭年收入无力支付子女正常情况下的学费，或支付学费后家庭生活发生较大困难的； 以上三种救助类型，救助金额标准视具体情况由管理公司总经 理核定。 二．救助原则 坚持用于确实需要帮助的员工的原则 对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助 一视同仁的原则 本办法适用于企业全体有需求的员工，杜绝特殊化 坚持公开的原则 公正、公平、公开，接受公司全体员工的监督 三．救助程序 符合救助条件的员工，应向公司提出申请，并提供相关证明材料，经公司审核通过，予以一次性发放救助金。 员工本人提出申请，填写《困难员工救助申请表》 随申请表同时提供如下证明材料： 受助对象身份证、户品簿、学生证原件及复印件； 户口所在地相关部门提供的身份、经济特困、受灾证明； 子女在校证明； 医疗单位出具的疾病相关证明； 其他需要提供的资料； 由所在部门相关领导填写意见； 管理公司人力资源部进行资格审查 管理公司总经办最终核定； 公示，公示期5个工作日； 对符合条件的员工发放救助金； 四．其他 员工和各级管理部门要据实申请，依规审核，如有虚报个人情况、提供虚假材料等情况，公司将给予重罚，情节严重的将予以开除处理。 五．本办法由****总经办最终解释。并于2012年 月 日下发施行。 附件：《困难员工救助申请表》 ****饮食管理有限公司 二〇一二年 月 日 附件 困难员工救助申请表 姓名 性别 出生日期 联系方式 部门 岗位 家庭人口 婚姻状况 家庭住址 身份证号 家庭成员情况 关系 姓名 年龄 工作、收入、学习、健康等情况 困 难 原 因 陈 述 申 请 人： 年 月 日 所在部门意见 部 门 领 导： 年 月 日 人力资源部资格审查结果 人力资源部： 年 月 日 总经办审核结果 总 经 理： 年 月 日 公示及发放情况 人力资源部： 年 月 日 发放情况回访确认 人力资源部： 年 月 日 注：所需资料请随本表一起交至管理公司人力资源部