2016年会直播(下午完整版)20160216案例.docx

2016年会直播（HJ午）一、和君管理研究院的发展构想 王明夫代替丛龙峰发言（丛博士这会儿在哈佛商学院，所以未能到现场哈）插一句：和君商学院学子考试、和君员工考试都必考《中国管理思想史》B、和君管理研究院做什么？1、编写一套经典的商学教科书（教科书的意义不同于普通的管理书籍奥）2、研究管理实践和企业史，编写一批中国案例（能代表中国的案例）3、跟踪管理学研究的必威体育精装版动态（必威体育精装版思想、理论、方法和技术）4、进行开创性、前沿性的管理课题研究5、创建管理思想、理论、学说，开创学派气象、建立师承体系6、办一本管理学学术刊物7、建设出版发行和学术传播体系，出版和君商学系列丛书8、评选“和君管理学奖”（应该成为与诺贝尔经济学奖齐名的一个世界管理学最高奖）9、推动国际学术交流，让和君商学走进世界各大名校商学院10、联络学术人才，发现学术大师，组织学术队伍，创造学术条件，培养学术明星最终，在世界商学流派里造就一个中国学派！PS：和君商学院八届已经覆盖全球，哈佛、剑桥等国际知名院校招生已经开始。和君商学院九届还将继续扩大国际生源。和君商学院开学和毕业典礼，包括和君的总裁班，都有一个非常隆重的拜师仪式，为何？王明夫：业务格局没有打开，是你的思维格局没有打开，不是没有市场和机遇。二、时代呼唤新一代管理学家分享嘉宾：刘文瑞（西北大学教授）《管理学家》主编时代变迁与管理学的突破1.管理学诞生的时代背景和早期探索蒸汽机和工业革命，诞生了工厂制度。工厂的运行，催生了早期对管理问题的探索。大工厂的经营，最早采用承包制，从而造成一系列社会问题，在工厂内部，劳资冲突日益加剧。在工厂外部，社会结构与社会运行发生了重大变化。亚当·斯密的《国富论》，从经济学角度为管理提供了理论前提，即分工理论和经济人假设。改造承包制并进而创建管理学的探索先驱，有欧文、巴贝奇、麦卡勒姆等人。2.古典管理学的诞生与发展1900年前后，管理学正式诞生。这一时期的管理学，一般称为古典管理学，主要代表人物，有美国的泰罗，法国的法约尔，德国的韦伯等人。 古典管理学的特点是：以效率为导向，以经济人假设为基本原理，理性至上，重视组织结构和权责体系。3.现代管理学的问世与成长1929年到1933年的经济大危机，对资本主义社会形成严峻的挑战。在这一挑战面前，管理学开始了新的探索，由此诞生出了现代管理学。代表人物有梅奥、巴纳德、西蒙。现代管理学的基本特点是：不再局限于效率追求，确立了“以人为本”的理论基础，专注于研究人的行为与组织行为，致力于决策理论和战略管理。4.当代管理学的反思与探索60年代的民权运动和社会变化，对资本主义社会形成新的冲击。在社会变化之中，管理学开始了新的探索，当代管理学由此萌发。代表人物有明茨伯格、阿吉里斯、德鲁克。当代管理学是对传统管理的全面反思基础上发展起来的，主要特点是：通过实践提炼和检验管理理论，改变个人与组织之间存在的对抗现象，追求管理由他治向自治的转化。5.管理学新变革的酝酿90年代以来互联网和人工智能的发展为组织变革提供了技术条件，知识经济超越传统产业，虚拟经济超越企业实体，呼唤管理学的变革。菲佛提出的循证管理和高沙尔题的个性化公司，就是其中二例（感兴趣的伙伴可以有哪些信誉好的足球投注网站看一下哈）。新变革的方向依然不明确，主要集中在由自治到创新、组织变革等方面。世界呼唤新一代的管理学家，中国更需要新一代的管理学家。我们通过参照，看看世界管理学的情况。管理学在中国：效率、人本、自治的不同主题交错。前现代、现代、后现代的不同时态交错。从孔夫子到孙中山、从斯密到凯恩斯、从马克思到毛泽东的不同思想资源交错。“社会一旦有技术上的需要，这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”“假如没有拿破仑这个人，他的角色就会由另一个人来扮演。这一点可以由下面的事实来证明：每当需要有这样一个人的时候，他就会出现，如恺撒、奥古斯都、克伦威尔等等。”（恩格斯《致瓦·博尔吉乌斯》）参照：资本主义的发展中的批判思潮：自由竞争时期（马克思），垄断时期（列宁），改良时期（法兰克福学派），民主时期（奥地利学派）……管理学家的成长轨迹影响管理学家成长的因素很多很多，包括家庭因素等，我们看看刘文瑞教授总结了哪几个因素哈。成长轨迹的三种印痕：积累、挤压、反思。1.积累的拓展巴贝奇之于泰罗：数学用于管理，巴贝奇在流程、材料、物流方面已全面展开，泰罗扩展至组织与精神层面。巴纳德之于西蒙：巴纳德提出了知识有限性问题和试错问题，且以失败为常态。西蒙拓展到有限理性。面临知识创新，与面临权力类似，如履薄冰，如临深渊。谦虚不是自贬而是虚幻若谷，狂妄不是自傲而是无知。两种倾向妨碍积累：过多强调更新而忽视积淀；过多强调接受而忽视对话。（刘教授强调了一点，大家特别注意哈：思维性知识是没有更新的，技术性知识是有更新的。市面上很多强调更新是有