办公用品和劳保用品.docVIP

1目的 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用办公用品及劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证日常工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司各岗位实际工作情况，特制订本制度。 2 范围 适用于公司各岗位员工所享受劳保用品，办公用品标准的确定、申请、采购、发放全过程的管理。 3 职责 本制度由各部门共同执行，财务部负责费用监督。综合部进行抽查。 4 程序 4.1劳保用品是指在生产劳动及工作过程中，防止物体对操作着的侵害，要求操作者必须使用的用品。 4.2公司办公用品、劳保用品的种类、发放范围、发放标准由综合管理部组织相关部室制定，具体内容见下表。如劳保标准与实际需要不符时，由使用部门提出申请，综合管理部审核后进行更改。 4.3办公用品规定： 部门行政人员每人每月12元，各部门一线人员每人每月5元的标准（只限分类D） 综合部：10人(行政)、9人（一线） 物流部：7人(行政)、47（一线） 财务部：19人 工程部：6人 一线19人 粕销售：6人 业务部：20人 油销售：5人 质量安全部：5人（行政）、17人（一线） 榨油厂：3人（行政）、一线40人 精练厂：3人（行政）、一线30人 4.4办公用品分类： 固定资产类：办公电脑（笔记本）、多功能传真机、投影仪、照相机、摄像机、录音笔等； 高值非消耗类：文件柜、验钞机、装订机、U盘、白板、路由器、电风扇、计算器等； 高值消耗类：墨盒、硒鼓、色带、碳粉等； 底值消耗类： 笔类：中性笔（芯）、圆珠笔（芯）、白板笔、记号笔、铅笔、荧光笔等； 册类：文件夹、拉杆夹、档案盒、文件袋、名片册、支票夹、资料册等； 纸本类：A4打印纸、会议记录本、笔记本、软面抄、便签纸、便利贴、信纸、复写纸、口曲纸等； 刀器类：订书机、打孔机起钉器、剪刀、裁纸刀、削笔器等； 夹订类：木板夹、装订条、长尾夹、订书钉、曲别针、大头针等； 其他类：胶水、胶带、固体胶、双面胶、涂改液、笔筒、尺子、橡皮、印油、印泥、电池、白板擦、橡皮筋等； 5 使用规定 5.1要控制合理使用办公用品，杜绝浪费现象。部分办公用品如中性笔、圆珠笔、等可换芯使用，鼓励大家以旧换新，低碳、经济使用。对于高档耐用、但不常用的办公用品，各部门间应尽量协调相互借用，原则上不重复购置。 5.2各部门由专人负责申购与领用，并做详细记录。综合部不定期抽查，没有按规定记录，每发现一次对部门专职人员罚款20元。 5.3离职员工在办理离职或交接手续时，应将所有领用的办公用品（消耗类办公用品除外）如数归还，有缺失的应照价赔偿，否则不予办理相关手续。 6 采购程序 6.1各部门依据此标准填写《采购申请单》，申请采购下月所使用办公用品，于每月25日报送至综合部，逾期不办理。 6.2如遇特殊情况临时急需用品，根据情况追加采购。每月30日各部门到综合部领取办公用品，如有质量问题，及时反馈采购人员，由采购部负责物品的调换工作。 6.3未经批准，不得擅自购置办公用品，否则不予报销。 7 费用控制 各部门申购的办公用品费用，计入其部门费用中，综合部将各部门领用物品费用明细划分至各部门，经综合部负责人签字确认，上报采购部报销账目。《采购申请单》审批人（各部门负责人）为办公用品费用控制的责任人，应按标准严格控制费用，财务部负责监督考核。费用控制纳入部门负责人年度绩效考核。 8 劳保用品规定 8.1公司依据员工的工作岗位发放劳保用品，凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品，由质量安全管理部安全员进行监督。如因未使用劳保用品而造成的事故将对其按规惩罚。 8.2新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭借部门负责人核准签名后的领料单到备件库领取劳保用品，劳保用品自备件库领用后计算使用期限。 8.3换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能使用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交回备件库办理领用手续。 8.4因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。 8.5个人劳保用品由员工自己妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期限时间折价后予以赔偿后更换。 8.6试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），工作服清洗干净，完整无损，交还给备件库；劳保鞋扣原价给个人；若在公司服务未满一年而中途离职者，必须由薪资中扣除已领用的劳保用品（消耗类劳保用品除外）折旧后剩余费用，物品给个人。在公司服务满一年而离职者，工作服清洗干净，并交还给备件库。 8.7备件库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的应妥善保管好，发放使用，不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦拭设备。