关于全县非公企业职工权益及劳资关系状况调查.docVIP

关于全县非公企业职工权益和 劳资关系状况调查 为更好地发挥工会维护职工合法权益职能作用，促进职工队伍稳定，推动企业和谐、健康发展。今年78月，县总工会先后深入交通、城规、经贸、商务、乡企等系统企业召开谈心谈话会座谈会，了解企业工会工作情况、劳资关系状况职工队伍稳定情况人劳、公安、安监、等部门联合开展劳动用工执法大检查活动；联合县人劳局召开规模以上非公企业工会主席座谈会；与县养老保险经办中心、社保中心等座谈了解职工参保情况全方位、多渠道对我县非公企业劳资关系状况进行了认真调研。我县现非公企业个，职工人，其中农民工人，已建会个，发展会员人。非公企业在县域经济中主地位市场主体地位明确，在用人、分配等方面自主权，劳动者有较大的择业自主权在市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，与此相对应的劳动关系也呈现出多样化、复杂化企业产权所有者、经营者和劳动者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾显，劳动争议。 调查显示，餐饮行业合同签订率仅为10%中小企业只与少数管理岗位技术上的职工和固定用工人员签订了劳动合同，而与一线职工签订劳动合同的很少，特别是农民工季节工、临时工均签合同。少数企业只是为了应对劳动保障等部门的检查，规避法律而与职工签订形式上的合同书，个别企业有多份合同一人笔迹签现象实际上并未按合同上的条款履行有35%的职对合同内容不知情或不完全明白。些员工认为了合同会约束自己把自己“捆死了”、“套住了”，想走走不了不能随意跳槽，特别是技术型的劳动者不愿被企业限制自由，而也不愿与企业签订劳动合同。 一线职工工资收入在500—1800元不等。除汉钢集团、中泰集团、温泉水泥等重体力、高强度岗位职工工资在1200元以上外，普通职工工资水平在700—1000元较为普遍。各大超市工资仅为500—0元左右，远低于汉中市7月1日起执行的最低工资(730)指导线。企业有拖欠工资现象最严重的拖欠长达6个月之久。企业实行计件和制使职工多加班未按规定支付加班工资所有企业在检修期间职工工资按（工资的75%）规定支付职工生活费， 60%以上企业停产期间只发200—300元生活费，职工时常、上访。 用人单位未严格执行周五工作制和八小时工作制。10%的企业执行“双休日”，0%的企业执行每周一休息%的企业每月天休息，%的企业职工无休息时间根本没有安排职工休息休假中小企业普遍存在厂区环境差，职工劳动安全卫生权益保障不到位。远东化肥400余名职工经常呼吁却至今无食堂、无澡堂，工人下班时大多成了“洋灰人”瞩丽玻璃近20名女工常期在煤烟缭绕的小煤炉从事烤花贴标签工作，夏天太热，冬天太冷，好多人不停地咳嗽，感冒了很难治愈企业无食堂，女工们全都是自带午饭在煤炉上加热了凑合一顿褒城工业园区一塑料编织厂20余名农民工长期在噪音、异味均超标的环境中工作。使职工的身受到摧残，严重侵害了职工的合法权益。 企业农民工总体数量已达%以上，成为职工的主流，企业力量但农民工缺乏技术，文化程度低，工作纪律较差，流动性大，让企业头疼。一方面企业用较长时间培养的技术人才一旦操作熟练就跳槽撂担子，另；另一方面经常出现怠工、误工、歇工等情况，直接影响企业生产更有个别农民工违反企业规章制度工伤纠纷，不是走正常渠道解决，而是拖儿带母来企业一哭二闹三抱腿、四堵门，扬言“靠企业吃企业”。致一些来勉办厂的企业（如定军山水泥、远东化肥厂）不愿用当地，劳资关系相对紧张。 二、成因分析 我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾将会长期存在。不仅存在大量“下岗工人”等待就业还面临大量的农村劳动力转移人口甚至较高素质的劳动力市场上也出现了大学生“毕业即失业”的情况在市场经济条件下劳动力作为一种生产要素出现了供过于求和绝对过剩劳动力价格便会趋于下降企业职工权益状况在庞大的产业后备军的压力下自然难以得到有效改善。劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾对职工权益状况向下的压力于职工权益状况的不利。劳动力市场供过于求进一步强化了资本的权力加剧了劳资双方力量的不均衡了“强资本弱劳工”的格局在劳动力过剩的情况下劳动者为争夺有限就业机会而展开了激烈的竞争。为得到工作机会劳动者往往竞相降低工资和工作条件的要求甚至“零工资就业。职工怕讲条件会失去工作，只求有碗饭吃，对福利工资奢求不敢过高不能主动地维护自身的合法权益。在遭受企业不公正的待遇甚至人身伤害时劳动者也大都只能忍气吞声得过且过这样企业自然不会重视职工劳动条件的改善和劳动者福利的提高。 绝大多数中小企业技术低，经营，本小利薄言微，主要维持生存抗风险能力弱，受金融危机冲击，经济效益下滑，甚至处于暂时停产半停产状态我县汉钢受市场因素影响较大，生产形势不稳定80%以上中小企业资金，效益理想，企业为降低成本，首先是职工工资。中小企业普遍经济效益较差，利润微薄，难以承担职工的各项社会保险费用，