《蚁族》就业广受人力资源外包机构关注.docVIP

“蚁族”就业广受人力资源外包机构关注 br/继“啃老族”、“月光族”之后，职场出现新群体：“蚁族”。据任仕达中国区总经理王桂生介绍，“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是一个鲜为人知的“80后”群体。他们受过高等教育，收入较低，怀揣着梦想，从全国各地聚集到上海、北京等大城市的城乡结合部或近郊农村，像蚂蚁一样默默生活、奋斗着……随着北大学者廉思《蚁族》一书的热销，这一特殊群体开始进入社会大众的视线，关注度直线上升。br/br/企业纷纷“解冻”招聘计划br/br/　　目前，经济形势逐渐回暖，越来越多的企业开始“解冻”招聘计划。王桂生说，就任仕达一家机构而言，第三季度内从企业接到的委托招聘的岗位数就已超过2000个，很多企业也明确表示出了明年继续扩招的意向。br/br/　　王桂生表示，但在看到积极一面的同时，我们必须意识到经济复苏是一个漫长、复杂的过程，我们不能奢望企业在短期内一下子释放出大量的正式岗位，也需要接受和尊重企业在复苏阶段小心谨慎的用工态度，包括他们会更多的选择一些灵活、弹性的用工方式，如使用一些临时工、派遣制员工等，在劳动力需求高峰期从人力资源外包机构处“租用”这些员工，等到高峰过后再退还给人力资源外包机构，由其调往其他有需求的公司继续工作。br/br/　　这种模式下，人力资源外包机构通过手中的大量客户资源，可以保证员工始终处于工作状态，也为企业节省了用工成本，同时也在无形中降低了大学生初次就业的门槛。br/br/　　网络、专场、校招与人力资源机构四线合一br/br/　　因信息不对称造成的临时性失业，在“蚁族”中占了相当的比例。对此，王桂生建议，为了解决这种摩擦性失业，需要专业的人力资源机构，在人才市场化流动的过程中，能够搭建一个劳动力供求信息畅通的平台，加快劳动力的配置过程；同时也利用其专业服务能力和大量的客户资源，帮助“蚂蚁们”找到适合其生存的土壤和能够发挥其能力的舞台。这些除了要将传统的网络招聘、专场招聘会、校园招聘的受众面进一步铺开外，也对人力资源机构提出了更高的要求。br/br/br/来源：新闻晨报br/ br/繼“啃老族”、“月光族”之後，職場出現新群體：“蟻族”。據任仕達中國區總經理王桂生介紹，“蟻族”，並不是一種昆蟲族群，而是一個鮮為人知的“80後”群體。他們受過高等教育，收入較低，懷揣著夢想，從全國各地聚集到上海、北京等大城市的城鄉結合部或近郊農村，像螞蟻一樣默默生活、奮鬥著……隨著北大學者廉思《蟻族》一書的熱銷，這一特殊群體開始進入社會大眾的視線，關註度直線上升。br/br/企業紛紛“解凍”招聘計劃br/br/　　目前，經濟形勢逐漸回暖，越來越多的企業開始“解凍”招聘計劃。王桂生說，就任仕達一傢機構而言，第三季度內從企業接到的委托招聘的崗位數就已超過2000個，很多企業也明確表示出瞭明年繼續擴招的意向。br/br/　　王桂生表示，但在看到積極一面的同時，我們必須意識到經濟復蘇是一個漫長、復雜的過程，我們不能奢望企業在短期內一下子釋放出大量的正式崗位，也需要接受和尊重企業在復蘇階段小心謹慎的用工態度，包括他們會更多的選擇一些靈活、彈性的用工方式，如使用一些臨時工、派遣制員工等，在勞動力需求高峰期從人力資源外包機構處“租用”這些員工，等到高峰過後再退還給人力資源外包機構，由其調往其他有需求的公司繼續工作。br/br/　　這種模式下，人力資源外包機構通過手中的大量客戶資源，可以保證員工始終處於工作狀態，也為企業節省瞭用工成本，同時也在無形中降低瞭大學生初次就業的門檻。br/br/　　網絡、專場、校招與人力資源機構四線合一br/br/　　因信息不對稱造成的臨時性失業，在“蟻族”中占瞭相當的比例。對此，王桂生建議，為瞭解決這種摩擦性失業，需要專業的人力資源機構，在人才市場化流動的過程中，能夠搭建一個勞動力供求信息暢通的平臺，加快勞動力的配置過程；同時也利用其專業服務能力和大量的客戶資源，幫助“螞蟻們”找到適合其生存的土壤和能夠發揮其能力的舞臺。這些除瞭要將傳統的網絡招聘、專場招聘會、校園招聘的受眾面進一步鋪開外，也對人力資源機構提出瞭更高的要求。br/br/br/來源：新聞晨報br/