d1944c43—3394—4663—bfec—dc3039e77bf0—员工守则—.docVIP

员工守则 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则 范围 1．本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依照本规则办理 2．本规则所称员工，是指本公司雇佣男女从业人员而言 关于人事 一．本公司因业务需要，必须增加人选时，应先依照新近人员事务处理流程提出申请，经过总经理核准后，由人事单位办理考选适宜 二．新近人员考试和测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，期满考试合格者，可正式雇佣，但成绩优良者，可缩短其试用时间 三．试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满七日者，无工资 四．试用人员于报到时，应向人事科交纳以下表件 1．身份证 2．最高学历证书 3．近期照片一寸两张 4．资质证书，相关技能证书 5．试用同意保证 6．人事资料 7．紧急联系人及扶养亲属申报表 8．其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等） 五．凡有下列情况者，不得雇用 剥夺公权尚未复权者 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者 受破产宣言者，尚未撤销者 吸食鸦片或其他代用品者 亏空公款受处罚有案者 患有精神病或传染病者 品行恶劣，经公司机关开除者 体格检查经本公司认定不适合者 未满18岁者 六．员工一经正式雇佣，临时性，短期性等情况应与本公司签订工作协议书，双方共同遵守 七．员工离职：试用期员工离职须提前十五天提出申请，正式员工提前一个月提出申请，经批准后可办理离职 八.离职员工当月工资于次月发薪日发放 员工应遵守本公司一切规章制度，通告及公告 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务 全体员工须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，并提高工作效率 不得泄露业务或职务上的机密，假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗 员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟 不得携带违禁品，危险品或与办公经营业务无关物品进入工作场所 不得私自携带公物（包括办公，经营资料及影本等）出单位 工作时间中不准人一离开岗位，如须离开应向主管人员请准后才可离开 员工每日应注意保持作业地点的环境清洁 10．员工在工作时间不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，加强工作效率 11．应协力合作，同舟共济，不得吵闹斗殴，搭讪或互为聊天闲谈，摆弄是非，扰乱工作秩序及影响他人工作 12．全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，才能改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的 13．各级主管须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使员工精神愉快，在职业上有安全感 14．在工作时间中，除主管级事务人员外，员工不得接打私人电话时间过长，如确为重要事项时，应经主管核准后方可，员工不得用公司电话打私人电话 15．按规定时间上，下班，不得无故迟到，早退。工作时间不得在办公室吃饭。 16．无正当理由旷工或消极怠工；没有完成生产任务或工作任务的；对公司造成严重后果者；视为员工单方违约，赔付公司违约金五倍月工资 关于考勤 员工工作时间每日工作7小时，每周工作六日，具体作息时间如有变化，另行通知 公司员工实行上下班打卡等级制度 漏打卡10元/次，报通勤 本公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡 经总经理核准可免于打卡 因共出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者 因故请全日假，经主管领导核准者 临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此条规则者，双方各罚款500元，严重者扣除当月工资，开除处理 公司安排人员以不同的方式监督打卡，并建立抽查及核查监督制度 所有人员须到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 上班时间开始后1分钟至30分钟到班者，按迟到论处。迟到10分钟，扣10元。迟到-30分钟，扣20元，迟到30分钟-1小时，扣半日工资。早退30分钟内，扣当日工资。严重者罚款200元或扣当月工资处理。公司安排每天早到开门人员迟到，按迟到论处，扣双倍罚款处理。 员工一个月内迟到两次以内计入警告不扣发工资，超过两次按制扣款 员工外出办理业务前，须向本部门负责人（或授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理 未经批准外出办私事者，一经发现，罚款500元，并按当日旷工处理 十一.员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并记过一次。每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记大过一次，无故旷工者达一个星期以上者，给予除名处理 十二.患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向公司主管领导请假，经批准后方可休假。超过一天，需正规大医院开据的医疗