2013年直属分部补充管理条例—正文.docVIP

佛山市麦尔电器有限公司 直属分部补充管理制度（内部管理文件，严禁外泄） 版次：201版【销分·财·B2】 第一条、直属分部作息时间及休假管理规定 目的：严明纪律、规范行为、杜绝工作松散现象。 2、考勤管理 2.1、出勤管理 2.1.1上班时间：14月上午8:3012:00；下午13:0-17:30。59月上午8:3012:00；下午:30-18:00。1012月上午8:3012:00；下午13:0-17:30。业余时间在公司办事处每晚22点前必须关闭电视或停止其它任何娱乐活动星期六晚除外，但凌晨1点必须关闭电视或停止其它任何娱乐活动；各员工上班时间严禁看电视；星期日必须轮值换休。 2.1.22.2、请假管理员工请假获得批准后，方可离开工作岗位。员工返回后提前返回或推后返回，应首先到政员处报到进行假，员工假时应在《请假单》的假栏签名；由政员将该员工假的《请假单》传总公司人政部进行假复核，并在假复核栏签名。假丧，申请给假时或假后应出示相关证明资料或做出说明，否则。2.3、缺勤管理 缺勤:是以月度为单位，公司制度规定本应该出勤或满勤而员工因个人原因导致不能出勤或不能满勤的行为，缺勤包括：迟到、早退、旷工、请假等。迟到：到上班时间，员工未到岗也未请假的行为。迟到1小时内以，超过1小时以旷工论处；早退：没到下班时间或未经批准擅自离开工作岗位者为早退。早退时间在1小时内，超过1小时或无法确认早退时间的，以旷工论处。旷工：本应出勤，而员工因个人原因未经请假或请假假满后未再续假，擅自不到岗上班者的行为。旷工行为处理：旷工1天除旷工当日不得享有薪金外，另处以，并记过处分；旷工天以自动离职论处当月累计旷工3天含以上或年累计旷工天含以上，属严重违规行为，给予开除处理；试用期员工有旷工行为的除依据规定罚款外，给予辞退处理休假规定 公假：公司规定每周工作六天，星期天休息，其它节假日根据公司及政府相关规定而定，节假日需安排人员值班，值班人员以换休办法进行补休。春节享有有薪假期3天。春节值班人员享有薪假期三天的每天计三天工资，另享有200元的补贴。病假：员工因身体不适、患病或生理原因必须进行治疗或休养的，凭正式医院的医生证明，可给予病假。病假只扣的工资，不作其它方面的扣款，病假一次不得超过5天，全年合计不得超过20天经公司特批者除外，超过以上病假的需办理停薪留职手续，未办理停薪留职手续者按旷工处理。事假：员工因事需请事假时，需写书面请假条，一次请事假不得超过7天，全年累计不得超过20天，事假期间资，超过以上事假时间的需办理停薪留职手续，未办理停薪留职手续者按旷工处理。婚假：凡在本公司服务满一年以上的员工结婚的，可享有有薪假3天，可请事假10天含3天有薪假，婚假必须持结婚证明正本并提前一个月向部门申请批准。产假：凡在本公司服务满二年，并符合国家计划生育政策者，并具有户口所在地政府机构计划生育部门开具的准产证明的，女性享有有薪产假10天，可请事假30天含10天有薪假，男性享有有薪假5天，可请事假10天含5天有薪假。产假必须提前一个月申请。丧假：直系亲属及配偶死亡者，可享有有薪假2天，可请事假7天含2天有薪假。(B2-001)、工资发放表(B2-002)、月度考勤汇总表(B2-003)、未打卡登记与签证表(B2-004)、离职申请表(B2-005)、员工交接表(B2-006)、请假单(B2-007)、 第二条：直属分部职位 分配 系数比 奖金额代号 人数 代号 计算公式 销售总经理经理 4% Q a K 40%Q÷(40%a+30%b+30%c) K 销售主管销售代表30% Q b K 30%Q÷(40%a+30%b+30%c) K 财政管理员/售后人员% Q c K 30%Q÷(40%a+30%b+30%c) K 1.3.3实发奖金额计算：计算月度奖金依考勤相应扣除缺勤时间(按日计，不够1日的不计)奖金额，缺勤时间包括请病事假、缺勤、旷工等(国家及公司规定的休假、换休除外)。本月应发奖金额÷本月日历天数=日奖金额，本月应发奖金额—缺勤日奖金额=实发奖金额。所扣除下来的奖金可按考勤出勤率及分配系数执行重新分配至其他相应在岗人员。 1.3.4月度奖金提成于每月1日前由分部(或厂财务)财政员计算制表，交部门经理审核、厂财务复核，董事办审批生效； 1.3.5月度奖金当月仅限发放70%，余留30%待到下年度(1-2月份春节前)由厂财务结算并给予发放； 1.3.6奖金发放由厂财务于每月15日前随同岗位人员工资一同发放； 1.3.7销售分部各岗位人员中途离职(公司调动岗位人员除外)、辞职、解聘其余留未发放奖金自然取消； 1.3.8销售分部月度奖金提成制订、更改、取消最终解释权在公司。 1.4、年终红利奖金方案 1.4.1年终红利奖金的提取：销售分部在年度1-12