人力资源的管理选择题.docVIP

《2008年5月》 第二部分? 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。(??? )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。??? (A)观察研究方法??? (B)实证研究方法??? (C)对比研究方法??? (D)规范研冤肯洼27、(??? )是造成非正常失业的主要原因。??? (A)劳动生产率提高??? (B)气候的变化??? (C)市场经济的动态性? (D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(??? )。??? (A)劳动法规????????????? (B)劳动法律??? (C)国务院劳动行政法规??? (D)劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(??? )。??? (A)34小时??? (B)36小时??? (C)38小时??? (D)40小时30，消费者市场是指所有为了（? )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。??? (A)家庭消费????????????? (C)政府购买??? (B)个人消费????????????? (D)产业消费31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括(??? )。??? (A)社会因素??? (B)环境因素??? (C)组织因素??? (D)人际因素32、影响工作满意度的因素不包括（?? )。??? (A)富有挑战性的工作??? (B)公平的报酬??? (C)支持性的工作环境??? (D)合理的分工33、(??? )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。??? (A)公平公正??? (B)适当激励??? (C)效率优先??? (D)成本节约34、群体决策的优点是(??? )。??? (A)群体讨论时不易产生个人倾向??? (B)能增加决策的可接受性??? (C)要比个体决策需要更少的时间??? (D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括(??? )。??? (A)就业前的职业教育???????????????? （B)农村职业技术教育??? (C)就业后的职业教育???????????????? （D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括(??? )。??? (A)任何一种激励方法都不是万能的??? （B）激励不一定达到满意效果??? (C)员工做出相应反应需要一定时间??? （D）激励不一定会产生直接反应37、(??? )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。??? (A)岗位调查??? (B)岗位评价??? (C)岗位分析??? (D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是(??? )。??? (A)制度规划??? (B)人力赍源规划??? (C)战略规划??? (D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括(??? )。??? (A)经历要求??? (B)指导性培训计划??? (C)推荐教材??? (D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(??? )。??? (A)岗位工作的满负荷??? （B)岗位的工时制度??? (C)岗位员工的知识化??? (D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是(??? )。??? (A)促进员工综合素质的提高?????????? (B)有利于提高岗位的工作敢率??? (C)增强员工在生理、心理上的满足感??? (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。??? (A)在一定时期内具有相对稳定性??? (B)定员标准通过主观努力要能够达到??? (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境??? (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（??? ）。?? （A）应用范围相同????????? （B）劳动时间采用的单位长度不同?? （C）概念内涵相同????????? （D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是(??? )。??? (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始??? (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦??? (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数??? (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(??? )。??? (A)劳动力市场的结构??? (B)企业文化氛围的营造??? (C)劳动者的