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产业转型升级下吉林省动漫产业人才支撑体系的构建 　　【摘要】“十三五”期间，我国由动漫大国向动漫强国转型，动漫产业结构也从加工型向原创型升级。鉴于动漫产业转型升级对人才的急迫需求，文章对吉林省动漫企业人才现状进行了调研，分析了吉林省动漫产业发展过程中人才支撑体系存在的问题，并构建了包含“人才信息、人才信用、人才评价、人才引进、人才培养和培训、人才激励和保障”六方面内容的人才支撑体系。 　　【关键词】动漫产业；动漫人才；人才支撑体系 　　【作者单位】王俊，吉林华桥外国语学院；郑美群，吉林财经大学。 　　【基金项目】吉林省社会科学基金项目《吉林省促进动漫产业发展的人才支撑体系研究》（课题号：2014JD32）。 　　吉林省是我国动漫产业起步最早的省份之一，新中国的第一部动画片《瓮中捉鳖》就是在吉林产生。经过几十年的发展，吉林省动漫产业已经崛起。时值“十三五”开局之年，吉林省动漫产业持续转型升级，需要大量的动漫人才，因此，构建与吉林省动漫产业发展现状相匹配的人才支撑体系迫在眉睫。 　　一、吉林省动漫产业人才现状 　　为了进一步了解吉林省动漫产业发展现状，准确把握吉林省动漫产业转型升级过程中构建人才支撑体系可能存在的问题，本文选取了以吉林纪元时空动漫游戏科技股份有限公司、吉林省凯帝动画科技有限公司、吉林省铭诺文化传播有限公司等为代表的15家动漫企业展开问卷调查。这些企业主营业务类型包括漫画创作、漫画书出版、动画制作、游戏制作等，基本涵盖了动漫产业链的主要生产制作环节。本文围绕动漫企业的“人才信息、人才信用、人才评价、人才引进、人才培训与开发、人才激励与保障”六方面内容展开论述，每方面内容又围绕“企业人才支撑体系构建中遇到的相关问题”“亟须政府给予的政策支持”两个维度分析具体问题。 　　结合对吉林省动漫产业的分析和实际调研情况，本文将动漫人才类型分为创意研究型、技术制作型、应用设计型、运营管理（含金融融资）型、法律保护型五大类。笔者通过调研吉林省动漫企业，发现省内动漫企业对人才的需求具有以下特点。首先，创意研究型人才缺乏。现今吉林省动漫创意研究型人才主要从台湾地区和香港地区聘请，欧美、日韩等国的此类人才由于文化差异和地域限制，本省很少引入。其次，对于掌握必威体育精装版技术的制作型人才，主要通过企业内部培训解决。再次，对于需要应用设计型人才的业务内容，本省动漫企业通常到北京、上海等一线城市寻找制作团队，进行业务外包。最后，对于运营管理型人才，大多数由与创意相关的策划、项目推广等人才兼任中高层管理者。综合来看，上述四种人才的稀缺很难给吉林省动漫企业提供足够的原创动力，创意研究型人才缺乏、从事动漫创意的人员专业能力不强已成为制约吉林省动漫产业结构由加工型向原创型升级的重要因素。 　　二、吉林省动漫产业人才支撑体系存在的问题 　　根据调研结果，笔者总结了吉林省动漫产业人才支撑体系存在的几方面问题。 　　1.人才信息获取渠道有限 　　目前，吉林省动漫企业获取人才信息的主要渠道为中介推介，其中包括网络招聘和猎头推荐等方式。中介推介的信息往往比较笼统，对单个省份人才信息记录不够全面，信息查阅和发布不方便，提供的人才信息与工作岗位匹配度较低，加之中介机构对动漫企业聘用人才没有提供后续服务，因此，动漫企业除了中介推介，往往还采取校园招聘、人才市场招聘和业内推荐等多种方式选拔人才。 　　2.缺乏权威的动漫人才信用评估系统 　　动漫人才的信用评估一直受到动漫企业重视，针对人才信用测评，受访企业目前采取的主要方式为企业内部考核和测试，对于通过内部测试的人员，再进一步调查其行业背景。目前，吉林省还没有动漫人才信用评估的权威机构。省内动漫企业希望政府能着手建立权威的人才信用查询系统，为动漫企业提供动漫人才背景（包括学历、学位、工作履历、工作情况等方面信息）查询，为企业节约时间成本，解决动漫人才的信用问题。 　　3.缺乏科学的动漫人才评价体系 　　在此次调研中，受访的动漫企业表示非常重视其他机构或企业对人才的评价，尤其看重关于人才业务技能和学习能力的评价。由于动漫产业职业资格证书制度和职称评聘制度缺位，省内动漫企业只能通过面试、笔试、综合测评等方式了解动漫人才的业务技能和学习能力，这在一定程度上影响了动漫企业对不同类型动漫人才的分类考核和综合判断。受访企业认为，若有比较权威的人才评价机构提供人才评价服务，或者由政府采购、开发动漫人才评价软件，进而指导企业进行动漫人才综合评价，能有效降低企业人才评价成本，提高人才评价的准确性和权威性。 　　4.省内动漫产业对人才缺乏吸引力 　　目前，吉林省的动漫产业从业人员主要集中在技术制作环节，而创意研究型人才、衍生产品的应用设计型人才和动漫营销人才相对缺乏，因此，吉林省动漫产业链下游涉及动漫衍生产