员工休假及考勤制度.doc

某某公司 岸基员工休假及考勤制度 第一章 总则 第一条 为维护公司秩序，提高工作效率，保障员工享有休息休假的权利，履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定及集团总部的相应规定，特制定本制度。 第二章 工作时间 第二条 公司实行定时工作制。星期六、日为公休日。 第三条 公司作息时间： （一）工作时间：8:30-17:00； （二）午休时间：11:30-13:00 第三章 休假 第四条 本规定中各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假（以下简称为年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职工护理假、病假、事假。 法定节假日按照国家规定执行。休假安排以公司通知为准。 第五条 员工在休假期间不得从事一切有收入的活动，一经查实，按严重违反公司规章制度处理，公司可与其解除劳动合同。 第六条 年休假 （一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。 当年新入职员工如申请休年假，需提供在原单位未休年假证明，如无法提供证明，本年度不再享受年假。新入职员工已在原单位休完年休假的，不再重复享受年休假；没有享受或已部分享受年休假的，入职当年的年休假按以下公式计算： 可享受年休假天数 =（入职后实际工作月份数/12）*应休假天数 （可享受年休假天数：不满一天按一整天计算；入职后实际工作月份数：不满一个月按整月计算） （二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； （三）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； （四）年休假应当年休完，不能跨年使用，原则上一次性集中使用完毕。因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分两段安排。 （五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假年度累计20天（不含）以上的； 员工累计工作满1年不满10年的，请病假累计60天（不含）以上的； 员工累计工作满10年不满20年的，请病假累计90天（不含）以上的； 员工累计工作满 20年以上的，请病假累计120天（不含）以上的。 如休假以后请病（事）假满足上述四种情形之一的，，则下年不再享受年休假。 （六）公司要求员工按规定休年假。各部门应制定员工年度休假计划，经部门负责人审批报分管领导批准，总经理助理以上人员年度休假计划报总经理审批。经批准后的休假计划报综合部汇总后公布。 （七）确因工作原因，未能享受带薪年休假的，须履行未休年休假审批手续（见附表《未休（未休满）年休假审批表 （九）自动离职、未享受当年年休假的员工，不再享有年休假； （十）在员工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢运等紧急工作任务或其他不可抗力因素，需要员工中止休假回岗工作，且该员工所在岗位及其技能具有不可替代性，员工应中止休假回岗工作，剩余假期仍可享受。 第七条 探亲假 员工在公司工作满1年（含）以上，与配偶或者父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 （一）夫妻两地分居1年以上的已婚员工探望异地配偶，每年一次，假期30天，此假只能一方使用，员工申请休假时，须提交配偶单位人事部门或街道出具的相关证明； （二）未婚员工探望异地父母，每年一次，假期20天； （三）已婚员工探望异地父母，每4年一次，假期20天； （四）员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满1年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假，但应提供相关证明备案； （五）员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有16周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可每年探望一次，假期20天； （六）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，除此之外，给予路程假2天； （七）探亲假不能跨年度使用； （八）员工出国探望因私出境的配偶或父母以及公派出国攻读研究生的配偶，可按规定享受探亲假。 （八）由公司公派出国的进修人员和访问学者，不享受回国探亲待遇； （九）公司为探亲假休假的员工报销交通费。交通费按探亲目的地往返火车票硬卧标准报销，员工出国探亲的，可一次性报销当次出国探亲的旅游签证费用。如无法提供有效票据公司不予报销交通费。 （十）探亲假交通费（旅游签证费）报销流程：员工提交票据交综合部核对后，填写支出凭单，经部门经理及分管领导签批后交财务部审核，报总经理批准后报销。 第八条 婚、丧假 （一）员工结婚，婚假3天；员工晚婚（男满25周岁、女满23周岁），另奖励7天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方不再享受晚婚假； （二）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效，应提供相关证明交综合部留存备案； （三）员工配偶、直系亲属或岳父母、公婆去世，丧假3天，外埠人员给予路程假2天； （四）在批准的婚、丧假和路程假期间，工资照发，路费自理。 第九条 产假、计划生育假、男职工护理假 （