2016年度党风廉政建设责任制检查考核评分表.docVIP

PAGE PAGE 6 2016年度党风廉政建设责任制检查考核评分表 单位（盖章）： 自评得分： 考评得分： 党组织主要负责人签名： 考核内容 考核标准 评分项目 分值 自评 考评 扣 分说 明 （一）责任到位情况 14分 1.研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并召开部署会议； 2.主要责任人认真履行党风廉政建设第一责任人职责，做到“四个亲自”； 3.班子其他成员认真履行“一岗双责”； 4.按照“三书两报告”等有关制度要求，做好责任分解、考核和追究等工作； 5.健全完善本单位党风廉政建设重大工作分析研究制度。 1.制定年度党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，明确组织领导与责任分工，各项措施落实的责任部门、责任人，召开年度部署会议，抓好工作推进落实。 4分 2.党委（总支、支部）年度专题分析研究党风廉政工作不少于2次。 2分 3.党委（总支、支部）主要负责人专题听取党风廉政建设和反腐败工作不少于1次；专题听取班子其他成员履行“一岗双责”和个人廉洁自律情况汇报。 2分 4.班子成员专题听取分管部门、分管单位负责人个人廉洁自律情况汇报，上好廉政课；班子成员向本级党委、纪检部门书面报告履行“一岗双责”和廉洁自律情况。 2分 5.党委按规定向公司党委、纪委分别报告履行党风廉政建设主体责任情况及主要负责人履行“第一责任人”职责情况；纪委按规定向上级纪委报告履行党风廉政建设责任制监督责任情况。 2分 6.按照规定部署上级纪委组织开展的党风廉政建设、作风建设专项检查，并上报检查结果。 2分 （二）严明党的纪律 10分 1.深入开展整治纪律教育，强化党员干部特别是领导干部自觉遵守党章，维护党内团结的自觉性； 2.严格落实组织纪律，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度； 3.严格落实中央和省、市及公司重大决策部署。 1.建立党内重要情况通报和报告、情况反映等制度；制度执行有检查、有记录。 2分 2.党章和党的政治纪律、组织纪律等内容列入党员干部年度教育计划，教育活动有氛围，有成效。 1分 3.对重大决策部署贯彻执行有力，工作进展明显，没有发生重大不良影响事项。 4分 4.对上级重大决策落实情况及时、如实上报。 2分 5.党员干部严格遵守政治纪律、组织纪律，没有因违纪违规被上级机关查处。 1分 （三）严明选人用人 10分 严格执行《领导干部选拔任用工作规定》，公道正派选准用好干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。 1.严格执行《领导干部选拔任用工作规定》，形成选人、用人良好机制，干部工作评议结果满意度高。 3分 2.认真落实新任领导干部任前廉政教育和廉政谈话制度。 1分 3.严格遵守干部选拔任用程序规定，没有因临时动议干部、突击提拔和调整干部等被上级部门查处。 2分 4.选人用人提前征求纪检监察部门意见，严防“带病提拔”，新提拔或转任重要岗位的本级管理干部，没有因腐败问题被立案查处。 2分 5.选人用人公道正派、任人唯贤，没有因选人用人上的不正之风和腐败问题被立案查处。 2分 （四）维护群众利益 10分 1.深化纠风专项治理，切实纠正损害群众利益的不正之风； 2.建立健全行风评议长效机制； 3.深化“阳光工程”建设，督促推进重点领域阳光公开工作。 1.建立健全损害群众利益纠正机制，针对群众反映强烈的突出问题，切实采取有效措施进行纠正，成效明显，群众满意度高。 2分 2.及时处置重大信访，及时回应群众关切的实际问题，及时控制可能造成的不良影响。 2分 3.切实加强对损害群众利益的不正之风和突出问题的查处，维护群众合法权益。 3分 4.“阳光工程”、企务公开内容更新及时、公开全面，群众反响好。 3分 （五）强化权力制约 10分 严格按照规定，长效抓好廉洁风险机制，强化运行监督。 1.按照规范要求，对本单位建立廉洁风险防控长效机制。 3分 2.切实加强权力运行规范化监督检查，推动落实重点岗位、重点环节人员严格按照制度程序用权，防止用权随意性。 4分 3.制定完善规范行使行政自由裁量权标准制度，没有因行使行政自由裁量权不规范被投诉查处。 3分 考核内容 考核标准 评分项目 分值 自评 考评 扣 分说 明 （六）支持执纪力度 10分 1．支持纪检监察部门落实“转职能、转方式、转作风”要求，突出主业； 2．严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主的相关规定； 3．领导支持执纪执法机关查处违纪违法问题，及时听取重要案件查处情况汇报，加强对重要案件的协调督办，排除执纪办案中的阻力和干扰； 4．重视纪检监察干部队伍建设。 1．积极按有关要求，支持纪检干部队伍建设。 3分 2．支持纪检监察部门落实“转职能、转方式、转作风”要求，突出主业。 2分 3．积极落实所属部门纪检员不