基本法-易乾财富薪酬制度、补充方案2.9.pdfVIP

南京易乾宁金融信息服务有限公司 薪酬制度 1. 目的 为适应企业发展要求 ，充分发挥薪酬的激励作用 ，进一步拓展员工职业上升通道 ，建立一套相对密闭、 循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2. 制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态 度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差 异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势； 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的 积极性和责任心； 2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够 利益共享； 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3. 薪酬组成 薪酬包含基本薪资、岗位提成、团建提成、绩效奖金、岗位/餐费/车费补贴、全勤奖励、其他应发以 及个人相关扣款（包括考勤扣款、礼品扣款、社保扣款、团建扣款、其他应扣）。 岗位提成=（本月个人业绩提成+本岗位本月相应团队业绩产生的提成）*90% 团建提成=每月下一级被推荐人员（（岗位提成+团建提成+绩效奖金）*10%）*90% ； 4. 薪酬的支付 4.1薪酬支付时间计算 4.1.1 计薪周期：每月1日到月底最后一天； 4.1.2 执行月薪制，日工资标准统一按当月实际应出勤天数计算； 4.1.3 薪酬支付时间 ：当月工资次月10日发放；遇到双休日及假期 ，提前至休息日的前一个工作 日发放； 4.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除： 4.2.1 员工工资个人所得税； 4.2.2 应由员工个人缴纳的社会保险、公积金费用； 4.2.3 法律、法规以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项； 4.2.4 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项； 4.2.5 员工离职试用期须提前3天提出书面申请 ，转正后须提前30天提出书面申请 ，如因员工本 人未及时提出书面申请导致社保、公积金未及时退出 ，所产生的个人及公司费用均由员工本 人承担。 （如当地有相关政策，人事经理须向总部备案，如未备案则按公司制度执行，责任由机构人事经理承担） 4.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： -1- 应发工资=（基本薪资+岗位提成+团建提成+岗位补贴）-（基本薪资+岗位提成+团建提成+岗 位津贴）/每月应出勤天数X缺勤天数-工资应扣项（个人社保公积金费用+个人所得 税等） ※其中岗位提成、团建提成按员工最后工作日当时产生的相关业绩数据计算。 4.4 薪资特别说明 ◆理财岗人员 4.4.1 每月 15日前（含15日）入职人员，当月进行业绩考核，计入当月团队人数； 4.4.2 每月 15日后入职人员，次月开始进行业绩考核，不计入当月团队人数； 4.4.3 每月 15日后离职人员，当月在团队人数中不予扣除。 4.4.4 每月 15日（含15日）为团队人数考核截点，至每月15日团队人数为1+8，到月底团队 人数降到 1+5，当月团队考核人数为1+8； 4.4.5 理财岗位每人每月考核严格参照基本法执行； 4.4.6 所有面试人员超过45岁，人事部面试通过后必须带单入职（带单金额：5万年化）入职日 期与开单日期一致； 4.4.7 各分公司应及时录入入金明细，不允许挂单； 5. 理财岗薪酬标准 5.1 未开业机构 5.1.1 新开设的机构只设总监代机构负责人，不直