本校助教管理要点草案，请参阅。-中兴大学.doc

國立中興大學助教管理要點（草案） 100.3.28 條 文 說 明 國立中興大學（以下簡稱本校）為規範助教之權利與義務，提昇士氣及增進工作效率，特訂定本要點。 揭示本要點之宗旨。 本要點所稱助教，依初聘時間區分為舊制助教及新制助教。其界定標準如下： 舊制助教：86年3月21日「教育人員任用條例」修正前進用之助教。 新制助教：86年3月21日「教育人員任用條例」修正後進用之助教。 依教育部85年8月5日「研商大學法修正公布後助教定位及權益有關問題」會議紀錄決議略以，大學法修正施行前已在職之現職助教，仍應認定為教師，其權利義務應適用教師法及其他有關法令規定；大學法修正施行後進用之助教，非屬大學法第18條第1項所稱之教師，在教育人員任用條例修正施行前，其權利義務得比照教師法及其他有關法令之規定。 另教育部95年8月8日台人(二)字第0950109617號函略以，教育人員任用條例86年3月21日修正施行前已取得助教證書現仍在職之助教仍應認定為教師，其權益及人事管理事項，仍適用教師法有關規定，至修正施行後進用之助教，其性質已非屬教師，有關其權益、工作考核等人事管理事項，由學校自行規範。 綜上，爰於本點明定舊制、新制助教，以區分其權利、義務。 舊制助教之聘期、停聘、解聘、不續聘，依教師相關規定辦理。 新制助教聘期如經系所務會議審議通過，聘期得為一年一聘。其停聘、解聘、不續聘應於一個月前經系所務會議通過後再依行政程序辦理。 舊制助教之續聘，依本校教師評鑑準則相關規定辦理。新制助教之續聘，由聘任單位主管依其實際工作績效考核後經系所務會議通過後依行政程序辦理。 新制助教工作績效考核表如附件。 為尊重聘任單位人事權，爰明訂新制助教聘期如經其相關會議審議通過，聘期得改以一年一聘方式辦理。 依本校94年4月20日第18次校務座談決議，各單位助教之續聘需經系所務會議通過。 參酌台大、雲科大、臺北護理學院…等校作法，明訂助教續聘、停聘、解聘、不續聘等相關規定。 助教之敘薪標準，依「公立學校教師暨助教職務等級表」規定辦理，自實際到職日起薪，實際離職日停薪。 明定助教敘薪標準。 助教之工作分配，由所屬單位主管決定，其職責如下： 協助教師教學及研究。 協助教師搜集有關科目之教材及實驗資料，輔導學生實驗或實習並改正習題。 辦理單位相關業務。 協助校內相關考試之監考。 其他公領域臨時交辦事項。 參酌台大、雲科大、臺北護理學院…等校規定，明訂助教之工作內容。 助教不得在本校兼課。 助教校外兼課、兼職，舊制助教比照本校專任教師相關規定辦理，新制助教則比照「行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點公務人員在公私立學校兼課者，應經本機關首長核准。在辦公時間內，每週併計不得超過四小時，並應依請假規定辦理。 舊制助教之進修，比照本校專任教師相關規定辦理。新制助教之進修，由單位主管考量業務需要及其近三年工作績效，並經系所務會議通過後依行政程序辦理。 依「本校教職員國內進修辦法」第2條規定略以，現職助教（舊制）進修比照專任教師辦理，爰於本點明定。 助教應於本校規定時間內到校工作，其差假管理舊制助教依「教師請假規則」辦理。 新制助教之差假比照「公務人員請假規則」辦理，以學年為計算單位，但不適用公務人員休假旅遊補助及未休假加班費之規定。每日辦公時間比照「本校實施彈性上班同仁應行注意事項」及寒暑假補休規定，列入勤惰管理。差假應經核准後始得行之，其職務應委託職務代理人代理，其出勤情形由所屬單位主管負責督導、考核。 一、明定舊（新）制助教差假管理。 二、參酌成大、雲科大、臺北護理學院…等校規定，訂定助教之差假管理。 助教之待遇、保險、福利、退休、撫卹依有關法令規定辦理。 明定助教待遇、保險、福利等相關權利依相關法令辦理。 十、助教離退後，不得再新聘助教，依其員額屬性，應優先聘任教師。 惟如應教學及研究相關工作確實需聘任助教協助，須經專案簽准控留員額依「本校校務基金進用專案計畫教學人員及研究人員聘用辦法」聘用專案助教，不適用本要點規定。另確因辦理單位行政業務需要者，所遺員額得視其員額屬性依「本校契約進用職員管理要點」進用校聘行政人員。 為改善人力結構，以挹注教學及研究人力，爰明定助教離退後之進用方式，依其所遺員額屬性改進用教師或校聘行政人員。 二、本要點係參酌成大、虎尾科大、雲林科技大學等校作法，其新聘助教已不比照舊制助教相關規定辦理或不新聘任助教。 本要點未規定者，適用其他相關規定。 明訂本要點未盡事宜，得依有關法令規定辦理。 本要點經校務會議通過後，自發布日施行。 明訂本要點施行日期。 國立中興大學新制助教 學年度考核表 單位 請假及曠職 項　目 次數 日數 事