铸造报价系统自动化趋势研究.pdfVIP

NetworkRppticationl网络应用 铸造报价系统 自动化趋势研究 张雯 张健强 李宏伟 叶宁 三明学院 电子商务技术福建省高校工程研 究中心 福建三明 365004 基金项 目：福建省大学生创新项 目，编号：福建省大学生创新项 目201511311012 摘要：在工业 自动化不断深入背景下，作为工业特异化代表的铸造行业，承担着重要的基础装备制造功能，受大规模 生产发展的压力，铸件产品的报价系统要求不断提高，人工报价方式存在着时间长、人为干扰 多和准确时效性差问 题 ，电子化和 自动化的报价系统升级，将 能够较好地解决铸造报价系统的相关问题 ，推动工业生产管理方式改进将 有明显而深远的影响。 关键词：铸造行业；报价 系统；自动化 在大规模工业生产时代，以铸造产业为代表的特异化行业正 别铸件产品需求极大。自2000年起 ，我国已成为全球铸件产量第 努力改变现存生产经营模式，以适应规模化生产的趋势。但铸造 一 大国，2006年全行业平均每个企业的年产量仅为108Ot，只有工 行业 固有 的产量小和型号级别多等主要特点，使得该产业在报价 业发达国家的1／4-1／9，甚至低于印度平均产量(15llt)。而 由于 等管理流程 的 自动化问题上进展缓慢 。特别是由于多品种和小批 我国在近年来不断深入国际工业市场供应链体系 ，随着国际产品 量 的产 品特点所带来的报价程序复杂 ，不同技术要求和不同尺寸 的供应增加 ，基于我国铸造类产品的相对成本较低与较好的质量 精度等要求导致报价差异大和流程复杂问题。为适应大规模工业 水平，诸多因素造成了我国铸造企业的数量不断增加，各种规模铸 生产，应改变现有铸造报价方式，应用电子化 自动报价系统将为铸 造企业 的快速发展是近十年来的整体趋势。 造等铸造产业和区域经济提供新的动力 。 市场经济条件下，招标投标活动频繁，为了快速响应市场的变 化 ，缩短报价周期，赢得竞争的胜利 。受限于铸造产业的生产特殊 一 、 铸造行业及报价系统的现状 性，产品技术差异给铸造产品报价带来复杂要求，较多企业仍采用 作为工业生产 中的特异化行业代表 ，铸造行业伴随着工业生 人工报价方式，报价的自动化程度低，技术水平落后，时效性较差， 产的产生和发展而来，作为工业基础产业，与一般机械装备制造产 报价在成本准确性和提供竞争优势方面也没有保证 。 业相区别，铸造产业是大部分装配制造业的主要配件生产供应基 础，也是其他复杂装备制造的根本解决手段来源。由于我国的工 二、铸造产业报价系统存在 问题及分析 业企业数量较多，占较大数量是制造企业 ，这类企业对非标产 品特 (一)报价管理的自动化程度低 至去跑官、要官、买官，提拔升迁几乎成为衡量公务员价值的唯一标 职级并行再次突出考核的重要性，考核制度的改进就迫在眉睫， 准。 “官本位”现象的长期存在并成为一种 “潜规则”，使一些人认 本人建议要进一步建立健全岗位责任制，增强考核标准的针对性。使 为 自己反正当不了官，不如破罐子破摔，不再用心用力为单位做事和 每个公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，做到四者有 干工作了，一些人平时想的不是如何去干好工作，而是如何去巴结讨 机统一，最好是每一个岗位都有相对应的考核标准，而非放之四海而 好领导。职务与职级并行制度的 “新模式”化解了公务员职务晋升 皆准的笼统几条 ；再次要量化标准。可参照其他国家计分考核方法， 需求的无限性与供给的有限性的矛盾，破解了 职“务”与 加“薪”的 将德、能、勤、绩四个方面分配合适分值。考核标准量化以后，在考 “难题”，走出了 “低职务、低收入”的困局，拓宽了公务员的激励 核 中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免单凭主观意愿或随大 保障机制，解决官本位思想壁垒，把官员从官本位带来的巨额利益中 流给被考核者评定等级了。 解脱出来，使一部分不适合做领导干部的基层公务员更潜心于某一专 (二)职级晋升条件的管理问题 业领域，不再纠结于 “干得累死累活”却得不到理解的焦虑。 官“本 实行职务和职级并行，就要加强管理，坚持一定淘汰率，避免形成 位”机制的打破，引导基层公务员更加注重工作实绩，引导干事创业， “自动晋