中国反就业歧视研究现状综汇（二）.doc

中国反就业歧视研究现状综汇（二） 综合论述 编号 题目 作者 发表时间 内容摘要 1 聚焦就业中的歧视现象 高延，张矢 2002年7月 近年来，人们常能在媒体上看到诸如“百姓关注的十大热点问题”之类的文章。从中我们不难发现，就业问题一直名列“热点问题”之前茅。而最近一段时间，有关就业问题中的歧视现象又频频见诸于报端，成了“热中之热”。就业歧视“形式多样”，除了为人们所熟悉的年龄歧视，还有血型、姓氏、容貌、身高等歧视，使就业门槛被人为地抬高了。对就业中的歧视，用人单位、求职者和有关专家持不同的见解，似乎各有道理。而有关各方正在采取一系列消除就业歧视措施，从长远来看，就业歧视将被消除。 2 各色的就业歧视求职者心中永远的痛贺大为王新亚保障就业平等，归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒人事专家直击就业歧视?点拨回避技巧 韩光耀人事专家 2003年10月 现今在人才市场中，就业歧视的现象比较常见，年龄歧视、性别歧视、户籍歧视等歧视现象时有发生，而其涉及到的群体在求职者总数中也占相当的比例。数据显示，近半年来在北京人才大厦求职人数登记总数为51972人，其中女性20422人，占总人数的39%；而35岁以上的求职者4464人，占总数的9%，就业歧视问题亟待解决。就业歧视有哪些表现？根源是什么？在职员工会遭到歧视吗？有什么法律武器或求职技巧可以保护自己免受或避开歧视现象？著名人事专家、中国人才交流协会副会长、北京人才交流协会会长、北京市人才服务中心主任韩光耀。 限制比比皆是！海关招公务员涉嫌就业歧视？ 全国海关公务员招考工作于本月16日开始。近日来，有报考者反映，今年海关招考公务员已有所进步，但限制年龄、户口、学历等歧视性要求仍比比皆是。几乎所有职位都对社会在职人员开放部分城市招考简章上的招录条件对报考人员确实限制颇多几乎所有地区海关的招录条件都对学历进行了限制广州、北京、上海等大城市的海关不仅对学历作了要求，对户口也有限制尽管全国海关此次招考的大部分职位均向社会在职人员开放，但记者看到，其中仍作了限制性规定：社会在职人员报考毕业不满三年。我国劳动力市场中的就业政策支持 曾湘泉 李丽林中国人民大学2003年1月 我国劳动力市场中的就业政策支持是我国当前乃至今后20年全面建设小康社会过程中重要的研究课题。本报告对我国当前劳动力市场中的就业政策支持对象即就业困难群体的范畴界定和构成，我国现阶段劳动力的组织（工会）及其对就业困难群体的支持，我国政府已经实施的多项就业支持政策等进行了系统的研究和评估。并对今后我国各级各类组织，在发展市场经济的条件下，继续加大就业政策支持，特别是有关政府和工会重视对劳动者权益的保护、劳动关系和劳动法问题的关注，与未来20年我国全面建设小康社会的战略性目标和任务的实现，提供了一些重要的政策建议。 315聚焦反歧视 还求职者平等就业权 辽宁人才市场 千次求职失败，天津丑女张静不得不整容；因体检小三阳不合格而报考公务员失败，浙江嘉兴周一超愤而行凶杀人；因银行招录有身高标准，蒋韬愤而起诉中国人民银行成都分行，成为中国宪法平等权第一案……这一系列案件有一个共同点：都与事件的主人公求职中受歧视的经历有关。这些歧视已经触犯了求职者的平等就业权。3月15日，原本是消费者的维权日，然而正因为去年前年发生了太多就业歧视事件，职场维权运动，引起了各方人士的关注和反省。华东政法学院副教授、上海知名劳动法专家董保华在接受记者采访时表示，反就业歧视已成了当前劳动维权的焦点，维护劳动者平等的就业权已迫在眉睫。 如何对就业歧视说“不” 唐福勇 就业形势严峻是当前我国的一大难题，但就在劳动力市场供求矛盾日益突出的今天，就业歧视现象却屡见不鲜。３５岁成了就业难的年龄界限，女性劳动者明确处于就业弱势地位，乡村劳动者更是被歧视。针对这种现象，郑功成教授主张尽快制定反就业歧视法。当前就业歧视主要表现制定反就业歧视法的法律依据我国的反就业歧视法中应该包涵原则性内容反就业歧视法应该采取形式唐富春 针对中国劳动力市场供求矛盾日益突出，以及就业市场上普遍存在的就业歧视现象，出席十届全国人大一次会议的黑龙江团人大代表郑功成在接受中国网专访时表示，他将向大会提交议案，建议尽快制定《就业促进法》和《反就业歧视法》。 9 中心季度论坛十四：反就业歧视理论讨论会李霞整理　蔡定剑改定 2003年12月7日，由北京大学人民代表大会与议会研究中心和法制日报社主办，京都律师事务所协办的反就业歧视理论讨论会在京都律师事务所举行。会议分析了当前就业歧视问题和对此进行理论探讨的重要性和迫切性；对就业歧视的定义和如何认定就业歧视进行了深入的理论探讨；还介绍了反就业歧视问题的国外经验，并进而提出国内解决就业歧视问题的对策。参加会议的有有关知名宪法、行政法学教授、劳工关系专