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供电公司党建工作的创新路径分析 　　摘 要：近年来，我国供电公司由最初的垄断市场的角色逐步向服务性质浓厚的合资合作企业转化，这样的发展历程对于我国电力行业来说意义十分重大。但是这样一来也就对我国供电公司党建工作提出了更高的发展要求。本文从抓好供电企业党建工作的重要性出发，结合多年的实际工作，对供电公司党建工作存在的一些问题以及创新路径展开了全面的探讨。 　　关键词：供电公司；党建工作；创新路径 　　1 抓好供电企业党建工作的重要性 　　1.1 是贯彻落实科学发展观的需要 　　从我国供电企业发展的历程来看，党建工作作为供电企业特有的政治资源，是企业得以生存和发展的基础，为当前企业在激烈的市场竞争中增强其核心竞争力发挥着极其重要的作用，不仅对企业的科学发展具有指导作用，而且还是建立具有中国特色现代化企业制度的本质特征。所以对于党建工作各级党组织要做好贯彻和落实工作，运用马克思主义理论和思想来对党建工作进行全面的认识，充分运用执政党的建设规律，从而在党建工作中不断进行创新，使党的各项方针、政策和部署都落到实处，以科学发展观来强化和保障党的建设工作，积极推进党建工作的实效，提高党建工作的水平。电力企业在我国国民经济发展过程中发挥着重要的作用，所以更应在企业发展过程中将党建工作当作本职责任标准来抓，从而在企业中更好的发挥党员的先锋模范作用，带动企业的更快更好发展。 　　1.2 是供电企业工作动力的基本保障 　　科学规范的党建工作是供电企业全部工作的基本动力，加强和改进党的建设，既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，更需要重视加强企业党的建设，积极培养党员精神的先进性，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。 　　2 供电企业党建工作存在的问题 　　2.1管理制度不完善，约束机制有待健全 　　供电公司过去的支委管理制度主要是依靠领导班子的带头模范和指挥作用，属于“人员化”的管理机制，将支委的管理权限下放在具体的管理人员手中。这样的情况容易滋生当权者滥用职权或权利不公等情况，其他党内组织或非组织成员寻求“捷径”处理事情。在新形势下，这种人管人的管理制度存在比较大的不足，应当向“制度管人管事”的方向发展，用规范化、制度化的行为工作条例和管理条例去约束人，才能确保党内各成员在公平、平等的发展环境下提高个人素质并促进党支部组织的创新。 　　2.2 供电企业对党建工作的重要性缺乏认识 　　供电企业在发展过程中对于党建工作的重要缺乏认识，一味的注重追求经济效益，而对党建工作较为忽视，对党组织的作用认识不到。特别是一些基层党组织在开展工作时缺乏主动性，达不到党建工作和企业发展的要求。在党组织内部分党员干部由于党的方针、路线缺乏学习和掌握，再加之现在一些不良思想的影响，使其对于党建工作在主观上存在着偏差，许多时候导致工作陷入被动局面，在工作中缺乏信心，使党建工作得以进一步弱化，没有充分发挥出先锋模范作用。 　　2.3供电企业内部党员素质有待提高 　　目前，在发展的过程中，很多的供电企业将“经济发展，增加收入”成为第一工作目标，并且取得了一定的成绩，取得了广泛的认可。但是在经济发展压力比较大的情况下，电力公司明显忽略了党建工作。对于党的民主集中制原则的学习和落实更是非常欠缺，很多干部根本不清楚民主集中制内涵，落实上更是相差甚远。在政工干部当中，人才缺少，从事专职党务工作的人员少，在工作的落实上需要提高的方面还有很多。很多干部在指导思想上一刀切，不懂得实事求是，具体问题具体分析，遇到问题逃避责任，不懂得一分为二的看问题，提不出行之有效的解决问题的办法。 　　2.4 党建工作的活动方式缺乏创新 　　供电企业在进行党建工作时，传统的活动方式主要是通过文化宣传、文艺演出、座谈演讲、咨询服务等方式进行，这样的方式在过去的党建工作中起到非常重要的作用，但是随着供电公司支委成员的素质结构、文化水平差异、业务能力多元化、复杂化情况的出现，原先的活动方式发挥效用逐渐减小，其影响力也大大削减，因此，创新党建工作的活动方式是非常必要的。例如过去的活动主要是“举先进，举表率”宣扬党员的先进带头作用，往往采用“走出去”的方式。现在，党建工作的活动方式可以将“表扬与批评”同时进行，同时也可采用“引进来与走出去”相结合，使党建工作的活动方式更加公平、公正、公开化，进而提高党员及非党员同志的参与热情。 　　3 供电企业党建工作的创新路径 　　3.1 加强供电企业对党建工作的重视程度，增强党建活动的创新性。 　　党组织是供电企业最基本的政治力量，只有强有力的党组织作为后盾，才能够促进其他工作的顺利开展，保障供电企业发展的基本政治力量。