价值观,做一个(必威体育精装版).ppt

以湘钢核心价值观为指导，做一个忠诚企业的员工 湘钢管理学院 张友贵 2011、10 科目： 人文素质类 基本课题 ：以湘钢核心价值观为指导，做一个忠诚企业的员工 授课日期 ：2011年9月起 课时 ： 4课时 授课方式 ：电子教案 授课班级 ：2011年全员价值观学习轮训 选用教具 ：电脑 教学目的 ：让学员掌握企业核心价值观忠诚企业并结合企业实际分析。 教学重点 ：企业核心价值观的内容及忠诚企业教育 教学难点 ：忠诚企业内涵 授课内容 ： 见下面内容 新课引入 ：联系湘钢实际引入 内容提要： 一、价值观、员工价值观、湘钢核心价值观及其关系 二、忠诚企业是员工优秀价值观的集中体现 三、员工忠诚企业的实现途径 四、企业要创造条件提高员工的忠诚度  一、价值观、员工价值观、湘钢核心价值观及其关系 （一）价值观 1、什么是价值观？　? 价值观（values）:是指一个人对周围事物（包括人、事、物）的总的评价和总的看法。 　　 2、价值观的特点　 1）因人而异。 由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。　　 　　 2）相对稳定。 价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人的价值观一旦形成，就保持相对稳定。 　　 3）可以改变。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。 　　 4）影响效应　　价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。 （二）员工价值观、企业核心价值观及其关系 1、员工价值观与企业核心价值观 （1）员工价值观 员工价值观是指员工在工作和生活中形成的价值观念，包括义利观、竞争观、自我意识、理想追求、集体观念等。它是员工思想、理念最集中的体现。 （ 2）企业核心价值观 企业核心价值观是企业最根本的和持久的信仰，是企业所有成员共同的价值追求和价值评价标准。它是企业文化的核心和内涵。 2、员工价值观与企业核心价值观的关系??? 员工价值观与企业核心价值观二者辩证统一，相互依存，相互促进。 首先，员工价值观应建立在企业核心价值观的基础上。??? 员工个人价值观的形成既取决于个人，也依赖于企业。只有不断努力工作，员工个人的价值才能得以体现。如果脱离了企业的发展，员工自我价值的实现便会成为空谈。 因此，员工要认识到： 第一、工作是实现自我价值的重要途径。 企业能够为自己提供广阔的发展空间，企业的发展是个人发展的基础。 只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现。 第二，员工必须以企业发展为重，切实理解、认同企业的价值观。 充分融入企业，立足岗位，努力为企业、为客户创造价值，只有这样才能实现企业和个人的双赢。 其次，企业发展的根本动力源于员工价值的实现??? 一个符合时代特征、符合企业发展需要，被员工所广泛接受的企业价值观是推动企业发展的根本动力。 （三）湘钢核心价值观是湘钢员工实现人生价值的指南针 湘钢价值观应该是湘钢发展的指导原则，是湘钢优秀文化要素的深厚积淀，是湘钢员工实现人生价值的指南针。 1、湘钢的核心价值观——明德尽责，和合共生 “明德尽责”指的是—— “和合共生”即—— 2、湘钢核心价值观的独特特点： 特别强调的是人的因素，这是与其他企业区别的根本点。 言简意赅，不拖泥带水。 实现了员工价值观与企业价值观的有机结合，是员工实现人生价值的指南针。 3、遵循湘钢核心价值观，我们每一名员工要做到：  首先，企业的兴衰与员工的命运息息相关，企业利益高于一切。 企业利益是员工整体的、长远的、根本的利益所在。企业的兴衰与员工的命运息息相关，只有企业利益存在，才会有员工利益存在。 其次，坚持“岗位职责，责任之源”的理念，做好本职工作。 员工在流程中的岗位职责是员工的首要责任，圆满履行岗位职