第一章 劳动力需求第一章 动力需求第一章 劳动力需求第一章 劳动力需求.pptVIP

3、劳动适龄人口 指处于劳动年龄的那一部分人口。 年龄界限：处于劳动年龄上限和下限之间的人口。 劳动年龄的上下限通常由国家规定。各国各有不同。 我国的劳动年龄下限与上限的规定是多少？ 4、劳动力资源 是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 人口大国? 劳动资源大国? 4、劳动力资源 分类: 潜在的劳动力资源 现实的劳动力资源 未成年工? 退休返岗人? 4、劳动力资源 潜在的劳动力资源 劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄外实际从事劳动的人口之和。 残疾人、精神病人、未成年工、聘用退体职工 4、劳动力资源 现实的劳动力资源 指一国家或地区实际可以动用的劳动力资源 它等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力但由于种种原因没有从事社会劳动的人. 如从事家务劳动的妇女、在校学习的青年学生等。 1. 劳动力需求是派生性需求 在市场经济中,企业之所以雇佣劳动力,是因为劳动力与其他生产要素相结合,能够提供市场所城要的产和服务. 劳动力需求产生的直接基础在于产品和服务的需求,劳动力需求由产品和服务需求派生而来. 思考: 1、为什么我国劳动力市场出现农民工荒与大学生就业难？从劳动力需求的派生性需求解答？ 2、为什么我国每年的经济发展目标要保持经济增长达到9%或10%以上？ 3、为什么国家经济繁荣时期,就业率就上升,而经济衰退时,就业率就会下降? (二)边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一 理解： 边际 边际效应 边际生产力 边际效应 举例:吃面包 给非常饥饿的人吃面包，在吃第一个的时候感觉非常幸福，接着给他吃第二个、第三个……直到吃完第五个的时候他已经撑得不行了。如果我们还继续让他吃，相信他会一点幸福的感觉都没有了，甚至会心生厌恶。就是这个原因。这也是边际效应最典型的案例。 思考：运用边际效应理论解释企业中对劳动力生产要素的需要规律？ 边际生产力 有时又称为“边际贡献”，是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一单位投入换来的产出量会下降。 劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主为了获得利润。 当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加. (三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 如何理解:劳动力需求不等同劳动力需要 需要:不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望 需求:购买者在现行价格水平条件下有能力愿意的购买量. 活动说明： 每个人都有1000元可以自由支配 .以下有五种商品,每一种商品有一价格,你如何花费你的1000元. 1.健康长寿且没有疾病(400元) 2.豪宅(900元) 3.一张取之不竭用之不尽的信用卡(1000元) 4.一个幸福完美的家庭(500元) 5.三五个知心朋友 (600元) (三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。 劳动力需求的价格尺度就是 。 长期需求与短期需求 企业的生产要素有哪些？ 人力、物力、财力、生产技术、土地 劳动力、资本、技术 短期指资本存量不变，技术条件也不变、唯一可变的因素是劳动投入量，即劳动力需求。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 长期需求与短期需求 短期与长期都是功能方面的定义，而非计时性质的定义。它确定的是一个时期中哪些生产要素发生了什么变化，而不是说明这个时期在时间方面的长短。 例 P7 四、关于劳动力需求的假设 四、关于劳动力需求的假设 市场环境假设 完全竞争性市场 (价格不变） 不完全竞争性市场 垄断性市场 （价格变化） 四、关于劳动力需求的假设 4、劳动力是否同质的假设 同质？异质？ 相同的质量 劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 技术、专业和职业岗位、年龄、经验等 R=XP C=Lw+Kr 两个假设条件: (1)完全竞争市场 (2)企业生产是短期的情况下 处理的关系: 企业的收益（R）、成本（C）与劳动力需求量（L）之间的关系 假设的条件： （1）市场（一般状态） （2）短期 （3）工资率不变 市场假设 （一）完全竞争的产品市场的边际收入 （二）卖方垄断的产品市场的边际收入 市场假设条件： （一）完全竞争的劳动力市场的边际成本 市场工资率不变 （二）买方垄断的劳动力市场的边际成本 企业的需求影响到工