4.2做好就业准备.ppt

思考回答：如果现在让你到某4S店从事维修员工作，你觉得自己能胜任吗？ 维修工岗位职责? 1、?根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。?? 2、?负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。?? 3、?负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向维修主管汇报。? 4、?对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术，?保证维修质量。? 5、?耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。?? 6、?仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。?? 7、?负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、?有序。?? 8、?完成领导交办的其他工作。 第四单元 职业生涯发展与就业、创业 第二课 做好就业准备 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换 1、“学校人”和“职业人”的区别 学校人 职业人 社 会 责 任 权利义务 人际关系 学习知识、训练技能，为从业做准备 运用知识、技能， 为社会做贡献 依法接受教育，获取知识、精神、物质 依法从 事职业， 为社会服务， 取得相应报酬 受教育者， 人际关系简单 被管理者， 人际关系复杂 区别： 区别: 学校人 职业人 获取 付出 王云是一名汽修专业的学生，毕业后，在父母的帮助下，他来到一家汽修店工作，在上班期间他常躲到休息室玩手机，还经常迟到早退，没到半年，老板就把他辞退了。 被辞退的王云不但没有反思自己的行为，还对父母说，这工作又脏又累，工资还那么低，我早就不想干了。 听了王云的故事，谈谈你的想法。 二、角色转换的四种导向转变： （一）成长导向向责任导向的转变 二、角色转换的四种导向转变 （二）个性导向向团队导向的转变 （一） 成长导向向责任导向的转变 学校人际关系简单，学生以完成学习任务为主，虽然在集体中生活，但学习活动主要由个人完成。但到了工作岗位，要与不同年龄、不同省份、不同职位的人过群体生活，这时团队意识尤为重要。 案例故事 某实习生，在实习期间，不小心把一台价值1200元的行车记录仪摔坏了，为此4S店要求赔偿损失，虽然经过实习指导老师求情，减少了赔偿，但此事给该生一个深刻的教训记忆。 养成不允许自己出错的习惯，养成一丝不苟、精益求精的作风。“台上一分钟，台下十年功”就是这个道理。 启迪 二、角色转换的四种导向转变 （一）成长导向向责任导向的转变 （二）个性导向向团队导向的转变 （三） 思维导向向行为导向的转变 勿以善小而不为 启迪 “先学做人，再学做事” 二、角色转换的四个重点 （一）成长导向向责任导向的转变 （二）个性导向向团队导向的转变 （三）思维导向向行为导向的转变 （四） 智力导向向品德导向的转变 身边故事: 学物流的小辉毕业后在温州某制鞋公司找了份仓管工作。按规定月初要把上个月的领料汇总表交于财务部用于成本核算。 可是马虎拖拉的小辉，这个月又忘了及时上交，结果耽误了财务部门的工作。尽管小辉诚恳地认错，还保证自己绝不再犯，但经理还是按规定把小辉的月考核做了降级处理，还扣发奖金三百元。财务部的同事对小辉也很有看法，小辉觉得领导、同事都没有人情味，还是疏远点好。 想一想： 马虎的小辉为什么会“受罚”？这体现了职业人注重的是什么？ 没有履行职责 责任 身边故事: 学物流的小辉毕业后在温州某制鞋公司找了份仓管工作。按规定月初要把上个月的领料汇总表交于财务部用于成本核算。 可是马虎拖拉的小辉，这个月又忘了及时上交，结果耽误了财务部门的工作。尽管小辉诚恳地认错，还保证自己绝不再犯，但经理还是按规定把小辉的月考核做了降级处理，还扣发奖金三百元。财务部的同事对小辉也很有看法，小辉觉得领导、同事都没有人情味，还是疏远点好。 2、如果是在校，小辉忘记做作业会连累全班同学吗？工作中的小辉， 因为他的过失财务部的工作也给耽搁了，这是为什么？ 团队导向 身边故事: 学物流的小辉毕业后在温州某制鞋公司找了份仓管工作。按规定月初要把上个月的领料汇总表交于财务部用于成本核算。 可是马虎拖拉的小辉，这个月又忘了及时上交，结果耽误了财务部门的工作。尽管小辉诚恳地认错，还保证自己绝不再犯，但经理还是按规定把小辉的月考核做了降级处理，还扣发奖金三百元。财务部的同事对小辉也很有看法，小辉觉得领导、同事都没有人情味，还是疏远点好。 3、你赞成小辉疏远领导、同事的做法吗？为什么？ 品德导向 身边故事: 学物流的小辉毕业后在温州某制鞋公司找了份仓管工作。按规定月初要把上个月的领料汇总表交于财务部用于成本核算。 可是马虎拖拉的小辉，这个月又忘了及时上交，结果耽误了财务部门的工作。尽管小辉诚恳地认错，还保证自己绝不再犯，但经理还是按规定把小辉的月考核做了降级处理，还扣