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08至09学年漠沙二中教师考核评价方案
新平县漠沙二中教职工奖励性绩效工资考核分配
实施方案(试行)
为认真贯彻落实云政办发[2009)144号、玉政办发[2009)181号、玉教人[2009]21号、新政办发[2009]142号文件精神和《新平县义务教育学校教职工绩效工资考核分配实施方案(试行)》。打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的分配制度,建立“优劳优酬、多劳多酬、不劳无酬”的分配机制,调动教师的工作积极性,做好教书育人工作,推进学校的改革与发展,特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进义务教育科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,真正解决干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样的问题,激励广大教职工提高自身素质,积极主动完成各项工作任务,促进我校教育事业又好又快发展。
二、绩效考核的原则
1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进,促进发展。建立竞争机制,鼓励教职工全身心投入工作,热爱农村教育,引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
4、客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐。
三、绩效考核的范围和对象
《新平县义务教育学校教职工绩效工资考核分配实施方案(试行)》所规定的本校应考核的教职工。
四、绩效考核的主要内容:
(一)、政治思想及职业道德的考核(10分)
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,爱岗敬业,热爱教育事业。
2、关心爱护学生,为人师表,教书育人,服务育人,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率。
3、作风正派,诚实做人,搞好团结,不计个人得失,有奉献精神。
4、爱生如子,不体罚和变相体罚学生。
5、衣冠整洁,朴素大方,男教职工不留长发(或怪发),女教职工不染发,上班期间不穿拖鞋。
6、不参加任何形式的黄、赌、毒活动。
7、不饮酒无度,酗酒闹事,打架斗殴。
8、不参加封建迷信和各种邪教组织活动。
9、认真干好本职工作,不搞业余家教工作。
10、不准教职工弄虚作假,欺上瞒下,不执行各级党委、政府及教育行政部门作出的决议决定。
11、关心学校的改革和发展,服从分工,不无理取闹。
有违反上述条款者,每条酌情扣1—5分。如果受党内或行政警告处分以上,或受公安机关追究裁决的,该项记0分。
另外,根据云绩办[2009]1号文件规定:“工作人员受党纪、政纪处分的,自处分决定生效的下月起,其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发。工作人员受行政、刑事处罚的,处罚期内停发基础性绩效工资。”
(二)、出勤的考核(10分)
1、常规出勤
由校长、副校长记出勤,旷课(工)一天扣2分,教师旷课一节算半天,扣1分,一天中旷课二节以上按一天计算;迟到或早退每一次扣0.2分,迟到或早退20分钟以上记为一节旷课;事假一天职工扣0.5分,教师扣0.2分,请一节课事假按半天计算,婚、丧、产假按有关文件的规定执行;病假一天职工扣0.2分,教师扣0.1分,请一节课病假按半天算,职工扣0.1分,教师扣0.05分,有住院证明的不扣分,如遇特殊病情,由行政会讨论酌情处理,符合有关政策的按有关政策执行。根据新人字(2001)59号文件精神:在年度考核中,一年内,病假超过三个月,事假累计超过三十天,旷工累计超过五天的,当年考核不得确定为合格及其以上等次;一年内,待聘时间超过三个月,又不服从组织安排或病假累计超过半年,不得进行当年度的考核。根据学校实际,结合新人字(2001)59号文件精神,特殊情况外,为维护教职工的利益,履职考核一般不定为不合格等次,但一年内病假超过三个月(不含国家法定假),事假累计超过三十天,旷工累计超过五天的,不得享受半年的考核奖金;一年内,待聘时间超过三个月,又不服从组织安排或病假累计超过半年,不得享受全年的奖励性绩效工资。
另外,根据云绩办[2009]1号文件规定:“工作人员连续累计病假(含患癌症、麻风、精神病长期病休)在6个月以上的,从第7个月起,工作年限在10年及其以下的,其基础性绩绩效工资按应执行标准的70%计发;工作年限11年至20年的,按应执行标准的80%计发;工作年限21年及其以上的,按应执行标准的90%计发。工作人员连续事假在1个月以上的,从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;超过3个月的,从第4个月
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