社科基金成果专刊2016年第21期-江苏社科规划网.docVIP

江苏宣传工作动态 社科基金成果专刊 第21期 中共江苏省委宣传部 2016年7月31日 以增加江苏 对策建议 宏观税过高权益保障不足存在垄断原因影响，江苏报酬比重始终偏低分配差距影响。对此建议应经济增长方式产业结构社会投入推进户籍制度改革 “十二五”以来，江苏省城乡居民收入增长速度较快，2014年城镇居民人均可支配收入已达到34346元。但1990年以来，江苏国民经济收入分配格局呈现出劳动报酬比重不断下降，资本所得比重不断上升的趋势。南京财经大学叶林祥承担的省社科基金江苏劳动报酬比重偏低的原因其带来的，报酬比重提振内需，促进经济增长提出了 一、江苏省劳动报酬比重偏低的原因 1.经济发展阶段限制。从产业结构角度看，农业的劳动比重最高，其次是，工业最低。产业情况则是工业基础制造业发达，工业和服务业8%和47%。由于工业发达，我省工业产值占国内生产总值的比重远高于全国平均水平，这相应地降低了总体的劳动报酬比重。 2.外商直接投资压制。由于优良的地理位置、良好的人文环境和雄厚的经济基础，江苏的对外开放水平一直处于全国前列。出口和，导致劳动要素对最终产品分配权的相对下降，引起劳动报酬比重。 3宏观税发达、民营企业众多所得税在程度上削弱了江苏地方收入，劳动收入的提升， 4.储蓄投资比重过高。江苏在内，，2010年虽然平均工资的增长高于人均，低于企业生产率，初次分配分配到企业和政府部门，劳动报酬比重下降。 5权益保障不足进行招商引资鼓励民营经济，忽视劳动者权益和劳动力市场监管企业为劳动力成本压力，变相劳动报酬。 6存在垄断。不少大型劳动报酬比重的提高。行业垄断导致正规部门就业不足我省过半在非正规就业，不稳定，保障程度低，收入水平低，报酬比重偏低。 、 1.限制内需继续扩大。一是由于劳动报酬比重偏低，导致居民消费需求不足。而内需不足进一步使企业的生存和发展金融危机影响发达国家经济低迷，由于将 2.抑制人力资本积累。一是劳动报酬比重偏低，使居民在满足基本生存需要的前提下，无法进一步有效参与职业培训，这不利于提高导致社会流动不足 3.扩大收入分配差距，收入政府、企业和居民三者之间分配，劳动比重偏低，国民收入初次分配更多地分配企业和政府引起收入分配不均。资本和其他收入增长快于工资收入增长，导致差距。 相关经济理论， 三、加快提升江苏省劳动报酬比重的政策建议 1.转变经济增长方式。人口红利的消失，劳动力从转移到的增长模式增长放缓的新时期，省应 2.推动产业结构，建议在 3.鼓励资本多元投入。一是对自然垄断行业，企业内部管理，激励企业降低成本、提高运营效率。在 4.加大社会投入提升建工资支付保障制度，保证工资支付社会保障待遇水平扩大覆盖面，继续提高最低保障标准。 5推进户籍制度改革推进农业转移人口市民化，实现城乡基本公共均等化不断扩大城镇消费促进消费结构方式升级，释放消费潜力。 本期送：省委、省政府、省人大、省政协领导同志 中宣部、全国社科规划办公室、省委办公厅、省政府办公厅、省社科规划领导小组成员，省有关厅局及高校、各市委市政府领导同志 各市委常委宣传部长、省直宣传文化系统各单位负责同志 本部各部领导、各处室 中共江苏省委宣传部研究室编 共印260份 苏简字1003号 - 2 - - 1 -