八大核心就业能力.pptVIP

組員: 吳偲瑜.張芸甄.賴柏任 邱敏旭.邱敏貴 前言 前言 過去七年級生被公認是草莓族. 至今八年級被認是水蜜桃族. 這是不公平的 就好比過去是勞力密集的時代 .又怎能以未來以機器取代來作相比較. 年代的不同生活環境也有所不同. GNP 2000~5000美金 =勞力密集、刻苦耐勞 5000~10000美金 =一技之長 15000~30000美金 =知識密集、創新導一個年輕人要在這種階段成功就業與發展，除了肯拼耐操、技術熟練外，還需要具備許多重要的就業能力。 就業力 本質:個人在經過學習過程後，能夠具備獲得工作、保有工作、以及做好工作的能力。 這個定義強調學習。如果要保有工作、做好工作、就必須能夠持續從學習中提升能力。 其次，重視不只能不能找到工作，更重視找到工作後能不能適應、保有與有所表現。 反映全球化競爭與產業變遷迅速的壓力下，最好不要心存找到鐵飯碗，從此高枕無憂的念頭，只有具備充足的就業力，才是真正的就業安全。 就業力 可區分成「能夠廣泛適應及勝任不同工作要求的核心就業力」以及「配合特定產業或工作要求的專業技術能力」。 核心就業力 一種可攜帶與可轉換的能力，可以運用到不同工作位置與工作內容上。 包括三個部分，有利於就業的態度與個人特質；自我行銷與職涯管理能力；具有學習的積極意願，並且反思所學。 EX:工作態度 就業力的特點 一.強調個人必須能夠與別人合作，以對團隊與組織的成功做出貢獻。 二.強調個人必須能夠適應不確定與多變化的環境，同時有能力主動解決種種新問題，並進而領導改變。 三.學習不會隨著就業而結束，個人必須有能力在職場中透過有目標、有規劃的學習，持續成長進步。 能力重要還是學歷重要? 學歷仍對求職有相當幫助，但是否具備足夠的核心就業力，才是決定年輕人在「獲得工作」後，能不能持續「保有工作」，以及能不能「做好工作」，進而成功發展的關鍵。 八大核心就業能力{左邊}是大專學生 {右邊}是企業雇主所做之意見 只有專業知識與技能並不夠Why? 一.企業需要值得投資訓練的新人，而畢 業生必須有能力從經驗與挫折中學習 成長。 二.要做好工作，除了具備「專業知識與 技術」外，還需要其他核心就業力技 能的配合。 公司企業認為大學畢業之新鮮人 最好具備的能力表格 自救是就業力中的就業力 面對一個高度競爭，充滿流動、機遇、挑戰與不確定性的就業環境。 負起責任的自覺、積極發展的企圖心、能夠自我規劃與實現自我規劃的能力，正是「所有就業力中的就業力」。 1111人力銀行 九大職能星測驗 .tw/cstar/ 冰山理論 必備專業技能 測評工具的四項功能 評估 （自我概念、特質、動機…） 預測 （適應程度、績效表現…） 診斷 （企業診斷） 輔助HR決策 （招募、訓練、晉升、裁員…） 特定專業知識 人事物態度 決定行為內在動機 人格與智力 {個人特質} 天份 {在冰山下} 可評量部分 {很難訓練養成} －－－－－－－－－－－－－－ 職能力介紹 成就動機 對有意義的工作會全力以赴 力求完美 工作控管 區分工作輕重 分配時間資源 掌握進度 團隊精神 共同合作 分享資源 達成目標 認真負責 確達工作完成 對自己負責 不拖至他人 職能力介紹 執行能力 將策略轉化有效行動 完成任務 溝通協調 將想法體現 再把不同意見彙整 人脈拓展 影響他人的能力 建立密緊 溫和的關係 同理關懷 體會他人想法及感受 對他人際遇同感 自我提升 自我要求高 善用機會 提升自我能力 適應能力 面對變動 可快速了解 調整行為 適應改變 抗壓能力 遇壓可保持穩定 並能持應有之表現 正向樂觀 正向面對事物 遭遇困難也相信自己可以 分析思考 系統的彙整資訊分析 進而推論解決方法 創造能力 不受框架限制 提出不同於傳統之意見 顧客關係 主動了解客戶需求 預測 並保持良好關係 結論 測驗參考資料1111 人力銀行 九大職能星測驗 .tw/cstar/