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第五章:跨国公司的组织结构与管理
第一节 跨国公司组织结构的演变
第二节 跨国公司组织结构的基本形式
第三节 跨国公司的组织控制
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第一节 跨国公司组织结构的演变
一、组织结构的含义
二、组织结构的演变过程
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一、组织结构的含义
跨国公司的组织结构:是为实现跨国经营目标而确定的一种内部权力、责任、控制和协调关系的形式。
跨国公司的组织结构既涉及公司内部职能部门之间、岗位之间和员工之间的相互关系,也涉及公司内部的决策和控制系统。
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组织结构设计中必须考虑的问题:
组织结构的目标:保证跨国经营战略的顺利实施。
管理范围与管理层次:根据各级管理人员的能力、产品种类、区域分布,构筑相应的组织结构。
各级管理人员的权力和责任:明确各部门的管理职责,保证整个组织系统中职能部门的有效发挥。
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跨国公司组织结构设计中最棘手的问题:集权和分权的程度问题。
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二、组织结构的演变过程
跨国公司应根据外部环境的要求去制定相应的经营战略,然后根据战略目标来调整和改善企业原有的组织结构。
也就是说,跨国公司的组织结构是随着经营规模、产品结构和竞争环境的变化而演变的。
跨国公司组织结构的一般演变过程:出口部阶段→ 国际部阶段 → 跨国性组织结构阶段
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1.出口部阶段
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在以出口方式为主的初期阶段,通常建立一个出口部门来负责开拓国际市场,并逐步在海外建立自己的销售、服务和仓储机构。
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2.国际部阶段
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随着跨国经营规模的扩大,海外子公司不断增加,有必要设立独立的国际业务部来专门负责处理海外的经营业务。
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3.跨国性(全球性)组织结构阶段
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当跨国经营规模的扩大到一定程度时,海外子公司的数量和分布区域进一步增加,而企业内部的其他部门也都会不同程度地介入国际业务,需要建立跨国性组织来管理和协调国际经营活动。
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一般演变过程:销售部 → 出口部 → 国际部 → 地区划分的组织结构 → 产品划分的组织结构 → 地区划分和产品划分相结合的组织结构
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第二节 跨国公司组织结构的基本形式
一、组织结构的基本形式
二、组织结构的选择
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一、组织结构的基本形式
职能型组织结构
国际业务部型组织结构
地区型组织结构
产品型组织结构
混合型组织结构
矩阵型组织结构
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1.职能型组织结构
总部职能:财务、人事、研发、后勤等
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2.国际业务部型组织结构
总部职能:财务、人事、研发、后勤等
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3.区域型组织结构
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4.产品型组织结构
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5.混合型组织结构
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6.矩阵型组织结构
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二、组织结构的选择
选择组织结构的主要依据有以下三个方面
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1.跨国经营战略
实行国际战略的跨国公司 → 国际业务部型组织结构
实行多国战略的跨国公司 → 区域型组织结构
实行全球战略的跨国公司 → 产品型组织结构
实行跨国战略的跨国公司 → 混合型组织结构 /
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