按劳分配为主体 多种分配方式并存.pptVIP

实行按劳分配的必然性 在我国建国初期我国实行了大跃进和人民公社化运动，当时干活有这样一个顺口溜：上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。在一段时期内采取平均分配制度，吃的是“大锅饭”，买东西用“票”，布票、粮票、油票……。 在上世纪70年代，我们村的社员从山上去收割麦子，有的背回180斤，有的背回80斤，但每人所得的工分都是8分，分配粮食时都按8分来分。 同学们想一想，如果干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果呢？ 在1978年出现了转折，安徽凤阳小岗村18位村民在三个队干部的领导下，冒着坐牢的危险的危险在一份承包责任文书上按了手印，从此，中国农村开始了由“人民公社”到“家庭联产承包责任制”的历史性变革。分配方式也由平均分配向按劳分配方式转变。这样的分配确实给农民带来了实惠：吃不愁，穿不愁，。吃饭细粮化，穿衣城市化，走路汽车化，住房楼房化，上下有电话。 我们说按劳分配是主体，那我们来从两方面认识一下它的主体地位。 1、从整个社会收入分配结构看 (1分) 虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。 2、从公有制企业中劳动者收入结构看 (1分) 虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化，但是，在劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大比重。 我们总结一下在按劳分配为主体这目题下我们主要讲了四个内容： （1）按劳分配的基本内容和要求 （2）实行按劳分配的必然性 （3）实行按劳分配的意义 （4）对按劳分配为主体的“主体”的认识 ?同学们要注意几个问题： 1.按劳分配只能存在于公有制经济中，但公有制经济范围内的分配不一定都是按劳分配，还存在其他分配方式（福利性分配（下岗职工生活保障金、种地补贴）、按生产要素分配） 2.按劳分配分配并不意味着等量劳动必然获得等量报酬，在社会主义市场经济条件下，每个企业的经营状况不可能完全一样，盈利状况也不相同，所以消费品分配必然存在差异。 3.要分清楚社会主义分配方式和我国社会主义初级阶段的分配方式。社会主义的分配方式——按劳分配。我国社会主义初级阶段的分配方式——按劳分配为主体，多种分配方式并存。 练习题一：下列我国现阶段社会主义个人消费品具体体现形式中属于按劳分配的有（ BD ） A、张某在私营企业中获得的工资收入 B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 C、李某在购买股票所得到的股息收入 D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入 如果想开个酿酒有限责任公司，当个董事长，那现在有个 问题问大家：开办公司需要哪些要素呢？要想办公司首先得有注册资金，注册一个有限责任公司最低注册资金三万元，但是，我没有钱，只好向别人借了10万元，这钱我也不能白用啊，我得一年支付利息2万元。土地，上哪找厂房呢？只好向别人租了厂房，年底支付租金3万元。我聘请了酿酒技术师，一月支付工资5000元，我聘请了一名懂管理的人，当总经理，管理公司的经济运营。每月工资6000元。经理，技师现在需要工人了，我雇佣了12个工人，每月工资2000元，咱们学生假期也来打工，勤工俭学，每月2000元。 在公司里面存着什么分配方式呢？是按劳分配，还是个体劳动成果分配呢？ 按生产要素分配 按资本要素分配 利息、分红、私营企业主税后利润 按土地要素分配 出租房屋租金 按管理要素分配 经营管理者通过股权激励等方式获得的收入 按劳动要素分配 工资、奖金、津贴（私营、外资） 按技术、信息要素分配、技术入股、专利转让的收入， 提供价格、供求等信息获得的收入 公有制经济——按劳分配， 个体经济——按个体劳动者劳动成果分配， 外资、私营经济——按生产要素分配。 三、坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的必然性 1.这是由我国现阶段的生产力水平决定的。——根本原因 这种分配方式与我国现阶段生产力的发展水平相适应。我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次，经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式，必然存在多种分配方式 2.这是由我国以按劳分配为主体、多种分配方式并存的所有制结构决定的——直接原因 公有制是主体，在公有制经济中只能实行按劳分配，；在多种非公有制经济，必然采取非按劳分配方式，使劳动者的收入来源多样化 3.这是发展社会主义市场经济的客观要求。——客观原因 只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会资源，调动各方面的积极性，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化配置，促进经济发展。 练习三： 张某一家五口人员月收入23000元。 张某