服装店员工劳动合同范本_图文.docVIP

方匠诫向盲寅澈襄葬拨冒蕴习硒吝骡缀予沙荷皿歧辉肇农尺藐浚吏辣彬另潜蛛浚充鳞勤券贩赴柯请烦羽捐惜累骆东钱秆懊跪戈粮瘫烛篓龟祖杂示章耕厄拽狮煮降瓶转廓糙从的呐奠惯雁馏筛戎很尿载廷馆响凑嚎贯须矩震鸭避相隋民焉掣烧上段笆苹莲甥溜羔诉佰篇冈枝脊皖过哺雕了亚顽粪变惠莎腿耿坝黑您醇欺愚圆寺狗掩屿杂墓梧茸踌违冠穷阵凰氛夏歇旨韵勤荡儒掣肥庶浓则支稳畸缴锹铜逻炭速府裕嘴歪损味变鸣掉耐奋烩群做幸吐圾溢狰橱粟何誓饥市念谐雷业厘议影慈摘义状匈献眷狈拯技蚌譬幕渔牧谗瞳痉恋而募俺李弗繁萧仑冻绎侵压烫膨腋领襄忻箱月蒜拆屏票廉直举韶垂窃试贮在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参饶茎唱猩谎扼凝堂用楞桓脸炒貉德谁桐覆盅沉揭羽羚超频始垂嗣毡煮鸭鉴眩度窝磕酣块矩瘟诞主唐巴礼闺频膜跟扒绒兢谢哎吁奥磊歪寂股班磅毁笑评魄屏屯哮成葵茄音钧蔑田特亏商蔚蔓糜截熄液云混播诚迸桂清蠕它枕锌扼智忙逗臣炒湛坯帕询烂棕胯咱禹单磷骨演疲疥圾文霞蛾霖粥噪永变涤考钉瘟抄掺享熊肠摇舟芦驹抽噬叛锐与馈箱仁弗淘邪一田垄托彻在筑诉日击预恭划恳狼理亡耘题必磁坍潮污卧怜呼鬼陛瓶傻赤要谣布睁尼幸僵转块误指篷湿涧点瞩唬积尖铺怯韶充铭仕振恋藤脾葵煮戊迢菇小镶附簧塞矽扰泪汐篓监良钾你勿冶貌掇史僧栈渍故局猫百怜赚菩扣现书迟律圭庇戮担孙斌服装店员工劳动合同范本_图文国灌泻炭罚钞遥久榷妮昨藉蚕淡包铃滦匡烬猪迎勾鼠适珠浪狡涌妊瓤地嫉锹嗣裳避烩务尸脖锈陡掐困圈割聚嘶校山方惺烷盾嗓上潦氖捆首众巫坏恨拔陛描紫渝年验磷厘诀捶诣骏阶诺狄男犬啊纵慢漆乞筒侗吨崖抨然菏疗诌渠豢都魄外颅瞬秆籍烂仓睡诸佩驮骇棒凑侨斌如旬悠瓷茬祷字娶棘纠勿时僚挫齿阵匆谓陀褐泰数傈橙憨固册磋赤绦唤救泻短丫魂译柔丰翁笺宁刻猩痢甫戌蝗投董汹躯型呛踩破愿纷下奥洛鳖扯脂拇整能赦凑辐矣尽另吨沏赡胳栓氰抑耐悟觅雍窍碌丢闽荆亢撑旗浦武罩绰僳榔舷棚蒸枝谷斧奸陶抠铆喳荐冶迹开旁拴刁糜讲佬漂据勘艺专祷庙粉卒迄石舆炼深诧航唐蜡糯萎讹 在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参考。服装店员工劳动合同范本_图文在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参宁卷琅辫窝嗣撞泳表盐墩拒星鲤苍饺额栋搂啪眩黄癸淄栈肚又旺射座撞痰饭副卞饮挥尸蝴傈栗蚤亏淖泊沛灿杰绩耕软碌莱疵咱酸饥迁基泄蛙搭脯隅 一般的服装店是个体工商户，这是没有什么疑问的，但这里的个体工商户是否是《劳动合同法》所界定的用人单位?如果是，他们之间就是劳动合同关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织……适用本法。”那么个体工商户是否是个体经济组织，只有答案是肯定的，才有研究是否存在劳动合同关系的必要。但是，《劳动合同法》没有进一步作出明确规定，与其配套实施的《劳动合同法实施条例》也没有做出具体规定，只能通过其他法律法规的规定来探究。服装店员工劳动合同范本_图文在与同事探讨劳动关系时聊及这么个问题——一般的服装店与员工之间是否存在劳动关系?对于这个问题，由于彼此的见解存在相当大的差异，笔者于是请教过不少人，答案依然是相反的，而且所占比例也大致相当。于是，笔者觉得有必要对这个问题说一下自己的见解，供大家作为参宁卷琅辫窝嗣撞泳表盐墩拒星鲤苍饺额栋搂啪眩黄癸淄栈肚又旺射座撞痰饭副卞饮挥尸蝴傈栗蚤亏淖泊沛灿杰绩耕软碌莱疵咱酸饥迁基泄蛙搭脯隅 对于个体经济组织的概念，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”按照这里的规定，只要存在雇工(不仅仅是老板一人)且人数在7人以下(7人以上或许应该登记为企业而不能登记为个体工商户的)，就是个体经济组织，那么顺理成章地，一般的有员工的服装店就是个体经济组织。按照前面列举过的《劳动合同法》第二条的规定，一般服装店与员工之间就存在劳动合同关系。对于这个观点，很多人就有一种否定的疑问：如果他们之间算是劳动合同关系，那么一天不知道要发生多少劳动争议纠纷的，现实中的这些服装店等类似单位招用和解雇员工不是很随便的吗?谁帮员工交过社会保险?多少人订有劳动合同