劳动争议的预防与应对方法满分试卷.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.经济纠纷是： ?A? 内部关系 ?B? 外部关系 ?C? 内部和外部关系 ?D? 企业关系 正确 2.现阶段劳动争议的特点不包括： ?A? 数量增长快 ?B? 类型变化多 ?C? 单位败诉率低 ?D? 处理难度大 正确 3.劳动争议发展趋势是： ?A? 数量将更大和单位败诉率降低 ?B? 数量将减少和单位败诉率降低 ?C? 数量将减少和单位败诉率提高 ?D? 数量将更大和单位败诉率提高 正确 4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： ?A? 没有监督权，没有决定权 ?B? 只有监督权，没有决定权 ?C? 既有监督权，又有决定权 ?D? 没有监督权，只有决定权 正确 5.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?A? 给员工进行特殊的培训 ?B? 签订提供住房等优厚待遇的协议 ?C? 限制员工离职 ?D? 为员工提供一定承诺 正确 6.最常见的劳动争议不包括： ?A? 解雇员工的争议 ?B? 调岗、调薪的争议 ?C? 婚假的争议 ?D? 公司休假的争议 正确 7.工伤问题的争议的核心是： ?A? 工伤问题的确定 ?B? 工伤争议的解决 ?C? 工伤的认定 ?D? 工伤问题的处理 正确 8.法院的诉讼时效： ?A? 30天 ?B? 60天 ?C? 1年 ?D? 2年 正确 9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： ?A? 以电邮形式通知 ?B? 请员工阅后签收、签阅 ?C? 张榜公布 ?D?员工上级告知 正确 10.提高法律意识的重要途径就是： ?A? 培训 ?B? 聘请法律顾问 ?C? 制定好相关制度 ?D? 严格执行制度 正确 11.下列属于特殊工时制的是： ?A? 不定时工时制 ?B? 定时工时制 ?C? 倒班工时制 ?D? 标准工时制 正确 12.工伤的认定遵循： ?A? 事先约定原则 ?B? 无过错原则 ?C? 规章制度原则 ?D? 合同约定原则 正确 13.备好证据的环节是: ?A? 整理、固化、补充 ?B? 搜集、整理、固化 ?C? 搜集、固化、补充 ?D? 搜集、整理、补充 正确 14.用好程序不包括： ?A? 仲裁时效 ?B? 主体资格 ?C? 争议类型 ?D? 证据收集 正确 15.定好对策的对策不包括： ?A? 打还是谈 ?B? 边打边谈 ?C? 聘请专业律师 ?D? 找准关键 窗体底端