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中国式人力资源考题
您一共有2次考试机会(其中包括1次补考机会),这是您第1次课后测试,加油!
开始倒计时:44分35秒
单选题
1. 在管理过程中,哪一项具有民族性:
A 沟通
B 领导
C 激励
D 以上都包括
2. 下列说法不正确的是:
A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整
B 人员发展要遵循民族性
C 要想开发中国人的潜力,一定要从心理上着手
D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待
3. 在中国式的管理中,有效的激励方式是:
A 合理的公平
B 合理的不公平
C 不合理的公平
D 不合理的不公平
4. 哪一个不是做好阶段性调整的有效方法:
A 从管人慢慢提升到理人,再慢慢提升到安人
B 与时俱进
C 循序渐进式调整
D 跳跃式调整
5. 下列表述不正确的是:
A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整
B 人员发展不需要遵循民族性
C 阶段性调整成功了,公司就可以持续发展
D 调整前后的心理建设,是调整成功与否的关键
6. 哪一项不能使人员得到充分的发展:
A 当员工退休后,发给他们退休津贴
B 为员工提供大量培训的机会
C 照顾员工的生活
D 甄选人员时采取让对方有备而来的原则
7. 符合中国人的传统意识的观念是:
A 只有有利用价值的人才是社会需要的人
B 人可以被当作机器、工具或者物料
C 职业有高低贵贱之分
D 人不应该被视为资源
8. 管人带来的祸害是:
A 管人的人经常会成为费力不讨好的人
B 留不住人心
C 大家维持不被开除的水平,暮气沉沉、缺乏竞争力
D 以上说法都包括
9. 下列表述不正确的是:
A 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上
B 中国人所说的在安定中求进步,其实就是在进步中求安定
C 企业文化即制度和产品
D 感觉得出来,但是说不清楚,然而能令员工变成坚强的力量,就叫协同一致力
10. 哪一项反映了西方的人力资源观念:
A 人是有情绪的主体,是不受摆布、事事都要自我决定的主体
B 人是顶天立地的万灵之物
C 人应当作为人力资源去利用、去处理
D 以上都不正确
11. 为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的:
A 甄选人员时把握出其不意的原则
B 尽量公开处罚员工
C 关心员工的生活
D 关注员工方方面面的问题
12. 阶段性调整成功与否的关键是:
A 制度的健全
B 员工的努力
C 调整前后的心理建设
D 领导层的重视
13. 组织的最大损失是:
A 招不到最优秀的人才
B 人员流动率高
C 潜力人员不愿意发展
D 员工积极性不高
14. 对人非资源论的表述不正确的是:
A 人是运用各种资源的组织主体
B 与高层不能融洽相处
C 人不是被利用的对象
D 人可以被当作人力资源去利用、去处理
15. 对中外管理的差异,下列说法不正确的是:
A 直接的沟通方式不适用于中国
B 中国人喜欢高高在上的感觉
C 西方的激励是有制度的
D 中国人对凡是按照规定应该得到的激励完全不会心存感谢
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单选题
1. 下列说法不正确的是: ×
A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整
B 人员发展要遵循民族性
C 要想开发中国人的潜力,一定要从心理上着手
D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待
2. 哪一项不能使人员得到充分的发展: ×
A 当员工退休后,发给他们退休津贴
B 为员工提供大量培训的机会
C 照顾员工的生活
D 甄选人员时采取让对方有备而来的原则
3. 阶段性调整成功与否的关键是: √
A 制度的健全
B 员工的努力
C 调整前后的心理建设
D 领导层的重视
4. 对中外管理的差异,下列说法不正确的是: √
A 直接的沟通方式不适用于中国
B 中国人喜欢高高在上的感觉
C 西方的激励是有制度的
D 中国人对凡是按照规定应该得到的激励完全不会心存感谢
5. 为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的: ×
A 甄选人员时把握出其不意的原则
B 尽量公开处罚员工
C 关心员工的生活
D 关注员工方方面面的问题
6. 哪一个不是做好阶段性调整的有效方法: ×
A 从管人慢慢提升到理人,再慢慢提升到安人
B 与时俱进
C 循序渐进式调整
D 跳跃式调整
7. 管人带来的祸害是: ×
A 管人的人经常会成为费力不讨好的人
B 留不住人心
C 大家维持不被开除的水平,暮气沉沉、缺乏竞争力
D 以上说法都包括
8. 在中国式的管理中,有效的激励方式是: ×
A 合理的公平
B 合理的不公平
C 不合理的公平
D 不合理的不公平
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