南开奥鹏14春学期《人员招聘与测评》在线作业及满分答案.doc

14春学期《人员招聘与测评》在线作业 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193266key=d0a55ff512fc7a84SubmitCount=0 单选题 HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193266key=d0a55ff512fc7a84SubmitCount=0 多选题 一、单选题（共?30?道试题，共?60?分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193266key=d0a55ff512fc7a84SubmitCount=0 V 1.??在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法 B. 德尔菲法 C. 人员核查法 D. 人员替换法 ??????满分：2??分 2.??在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是() A. 特色产品 B. 成本领先 C. 优质服务 D. 吸引、发展和保留人才的能力 ??????满分：2??分 3.??人事测量方法预测的准确性程度最高的是() A. 结构化面试 B. 评价中心 C. 人格测验 D. 能力测验 ??????满分：2??分 4.??评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是() A. 9分 B. 8分 C. 7分 D. 6分 ??????满分：2??分 5.??最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() A. 瑟斯顿职业兴趣调查表 B. 斯特朗职业兴趣表 C. 库德职业兴趣调查表 D. 职业偏好量表 ??????满分：2??分 6.??在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是() A. 4:1:2:3 B. 3:2:1:4 C. 2:1:4:3 D. 4:3:2:1 ??????满分：2??分 7.??在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法() A. 面试法 B. 评价中心法 C. 履历档案分析 D. 笔试 ??????满分：2??分 8.??考官在提问时要避免()的原则。 A. 问准 B. 问实 C. 问巧 D. 问倒 ??????满分：2??分 9.??招聘信息渠道中报纸的缺点是() A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 ??????满分：2??分 10.??当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是() A. 提拔 B. 调用 C. 轮岗 D. 返聘 ??????满分：2??分 11.??用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是() A. 公文筐测验 B. 角色扮演 C. 管理游戏 D. 模拟面谈 ??????满分：2??分 12.??校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() A. 三个月 B. 五个月 C. 半年 D. 一年 ??????满分：2??分 13.??甄选测评中测评指标指的是() A. 测评所指向的具体对象和范围 B. 对测评要素关键性特征的描述 C. 对测评目标的具体分解 D. 对测评内容的具体规定 ??????满分：2??分 14.??利用评价中心进行测评的首要工作是() A. 明确测评目的 B. 进行职位分析 C. 确定测评指标和标准 D. 选择合适的测评方法 ??????满分：2??分 15.??属于JCAM的核心工具的是() A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 行为事件访谈法 ??????满分：2??分 16.??被称为心理测验鼻祖的西方学者是() A. 冯特 B. 高尔顿 C. 卡特尔 D. 比奈 ??????满分：2??分 17.??下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性() A. 程序繁琐、操作复杂，成本高 B. 忽视了某些重要动机因素 C. 使用单种测评技术 D. 只适用于中高级管理人员 ??????满分：2??分 18.??人员招聘中技术性最强的环节是() A. 招募 B. 筛选 C. 录用 D. 评估 ??????满分：2??分 19.??世界上最