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人员评测理论与方法模拟试题 一、单项选择题。（每题2分，共20分） 1、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件（ ） C、素质测评 2、综合多种已知信息，并指导出一种结论的思维过程是（ ） B、直觉思维 C、创造思维 D、收敛思维 3、下面哪一个是投射测验法的特征（ ） B、测验目的多是伪装的 C、通常采用纸笔形式 D、题目的数量较多 4、以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（ ） A、收口式提问 B、引导性提问 5、通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（ ） C、背景型 D、智能型 6、下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要的能力的程度，也就是测评本身能达到期望目标的程度（ ） D、效度 7、下面哪一个度量离中趋势的常用指标（ ） D、标准差 8、相关系数的大小（ ） AC、在-1——+1之间 D、任意数 9、用于分析两次隔一定时间的评定结果之间的相关关系是（ ） A、再测信度 B、一致性信度 10、信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（ ） A、越强 B、越弱 C、不变 D、不一定 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分)1.绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（ ）、工作效益和工作任务完成的质与量。A.工作效率B.工作成果C.任务完成情况D.工作目标的实现2.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ ）。A.积B.差C.和D.比重值3.1890 年，美国个性心理学家高尔顿发表了（ ）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。A.《心理测验》B.《心理测量》C.《心理测验与测量》D.《心理与实验测量》4.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。A.你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业C.请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动5.（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心6.评价中心是（ ）。A.信念B.意识C.思想D.行为 A．素质结构 B.素质内容 C. 素质形式 D.测评工具 10.在测评活动中直接得到的分数，叫做（ D ） A.常模参照性分数 B.导出分数C.目标参照性分数D.原始分数 二 混合选择（每题2分，合计20分） 1．把要完成的任务划分和安排成几个可以管理的部分，这是 D.部门化 2．三种经营价值观包括_________ B.最大利润型 D.企业价值最大化 E.企业价值—社会效益最优。 3．群体可分为________ A.正式群体 E.非正式群体 4．管理人员在实际工作中提前了解今后可能要发生的情况的方法是______ E.预测性研究 5．影响知觉的主观因素包括________ B.兴趣 C.需要与动机 D.个性 E.经验和知识 6．态度是由下面哪些部分构成的_______ B.认知部分 C.情感部分 D.行为部分 7．群体的构成要素包括_______ A.群体成员必具备相互依赖性 B.成员具有共同的意识、信仰、价值和各种规范，用以控制相互行为 8．传统的组织理论的要点包括________ A. 组织有明确规定的职权与等级制度（下级处于上级的严密控制之下） B.专业化分工 C.不受个人情感的影响 D.规章制度明确 E.职工的选聘和晋升主在依靠技术能力 9．组织发展阶段包括______ A.产生期阶段性 B.青年期阶段 D.成熟期阶段 E.衰退期阶段 10．宣传中常见的心理效应有：（ ） C.权威效应 D.名片效应 E.“自己人”效应 1、三种经营价值观包括______ B.最大利润型 D.企业价值最大化 E.企业价值