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如何设计企业的任职资格体系 窗体顶端 ?? 单选题 1. 在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是： √ A 行为要素 B 核心能力 C 知识和技能 D 特质和动机 正确答案： C 2. BEI方法的主要特点是： √ A 观察 B 测试 C 访谈 D 第三方了解 正确答案： C 3. 三级管理者目标管理的核心是： √ A 团队建设 B 自我管理 C 团队协调 D 任务管理 正确答案： D 4. 从管理的角度而言，三叶草模型即： √ A 管人、管事、管资金 B 管人、管事、管资源 C 管人、管事、管信息 D 管人、管事、管组织 正确答案： D 5. 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是： √ A 是对同一职族的划分 B 划分为三级管理者 C 经理通常被称为三级管理者 D 其中第一项为目标管理 正确答案： C 6. 专业、资质以及技能、经验等特征，属于任职资格标准的： √ A 基础资格标准 B 关键资格标准 C 工作行为标准 D 隐性素质标准 正确答案： A 7. 任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是： √ A 工作记录 B 设计图纸 C 同事评价 D 工作产品 正确答案： C 8. 管理四级的重要工作是： √ A 目标管理 B 促进工作资源建设 C 战略管理 D 企业文化建设 正确答案： C 9. 对任职资格体系的意义理解不正确的是： √ A 有效解决人、岗匹配的问题 B 促进员工积极成长 C 促进企业长足发展 D 减轻新员工对人力资源部门造成的负担 正确答案： D 判断题 10. 冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 11. 任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 管理四级的主要工作是制定战略、组织文化建设和人员发展等。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。此种说法：√ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 关键资格标准是最基本的资格任职标准。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端