工资与工时提纲.pptVIP

厦门市劳动保障监察支队 加班管理 （三）加班时数的限制 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 加班时限的例外 有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 （四）加班与值班的区分 我国法律没有对“值班”进行过规定或解释。实践中一般理解的“值班”是指：在标准工作时间外，为了保证安全、预防事故、应对突发事件，用人单位安排劳动者在特定地点，按要求完成规定任务的工作。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 二者主要判断标准是用人单位在工作时间之外安排劳动者来上班是否从事本职工作。 加班是劳动者工作的延续，加班时的工作内容与正常上班时基本相同 。 值班的内容一般与工作内容有较大区别，并不具有工作的延续性。一般都是晚间、公休日、法定节日等非工作时间到单位，处理一些可能出现的突发事件，如果没事就可以休息。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 二、加班工资计发 影响因素有二： 一个是加班工资的基数，另外一个则是加班工资系数。 计算加班工资最基本的公式： 加班工资=加班工资基数×加班工资系数 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 （一）加班工资基数的确定 《工资支付暂行规定》：加班工资的计算基数不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。 《厦门市企业工资支付条例》第16条：加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 （二）加班工资系数的确定 1、加班工资计发标准。工作日加班的按照150%计发加班费，休息日加班的按照200%计发，法定节假日加班的按照300%计发。 2、调休还是计发加班工资。休息日加班的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，才计发加班费。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 三、加班工资的举证责任 1、举证责任分配 《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 《劳动争议调解仲裁法》第39条2款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 2、加班工资的举证责任（《指导意见》第29条） （1）劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位提供考勤记录等证据证明劳动者未加班的，由劳动争议仲裁委员会和人民法院综合相关证据确定证明力。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 （2）劳动者追索申请劳动争议仲裁之日二年之前的加班工资，由劳动者对加班时间和用人单位未支付或未足额支付加班工资的事实承担举证责任。劳动者追索申请仲裁之日二年之内的加班工资，由用人单位承担举证责任。 厦门市劳动保障监察支队 加班管理 四、实践中常见的问题 1、员工自愿加班是否算加班？ 2、在外地出差，双休日是否算加班？ 3、晚上请客户吃饭或陪领导或客户吃饭是否属于加班？ 4、计件工资制度下还有加班工资吗？ 谢谢大家！ 厦门市劳动保障监察支队 工时与休假 《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条第二款： 女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕3个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕3个月以上流产的，产假为42天。 厦门市劳动保障监察支队 工时与休假 （3）产前假： 《福建省女职工劳动保护条例》第42条第3款：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。 （4）哺乳假： 《福建省女职工劳动保护条例》第42条第4款：女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。 厦门市劳动保障监察支队 工时与休假 《福建省女