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“两新”组织的入党积极分子如何培养案例：某楼宇“两新”组织中的青年白领向联合党支部递交了入党申请书，一年以后，联合支部要根据党内外群众的意见和申请人的表现，讨论他们是否可以列入入党积极分子队伍。由于 “两新”青年分散在楼宇各企业中，平时互相交流不多。况且，联合支部党员也很分散，写入党申请书的青年白领与党员相处机会也不多。这样，摆在楼宇联合支部面前的课题就是：对递交了入党申请书的“两新”青年，党支部怎样联系、培养他们，使他们列入积极分子队伍呢？解决方法与过程：江宁社区综合党委在发展“两新”党员的工作实践中，具体做法是这样：1、制定了发展党员工作程序，对入党申请人、入党积极分子以及预备党员的考察培养工作都作了规定。党支部接到申请报告后，要专门安排党员与入党申请人谈话，并明确责任人。在鼓励的同时，教育申请人端正入党动机，自觉接受党组织的培养、教育和考察。经常联系，帮助、引导入党申请人以实际行动争取入党。同时，适当安排入党申请人参加党内有关活动，布置党的基础知识学习，要求其在所在单位发挥积极作用。2、党群工作者当好楼宇联合党支部与入党申请人之间的联系桥梁。党群工作者与入党申请人保持经常的联系，对入党申请人的联系情况做好相关记录，并定期将入党申请人的表现情况向支部及党员汇报，让党员了解入党申请人。党群工作者发挥指导帮助作用，协同党支部与入党申请人每半年左右进行一次谈话，了解申请人的思想、工作、学习情况，指出努力方向。3、在培养教育工作方面，争取得到企业老总的配合。楼宇青年白领在各自被聘的公司里工作。因此，党支部应将入党申请人要求进步的情况及时与其所在企业的老总交流。例如，某大厦联合党支部就入党申请人的培养与老总交换意见，得到了企业老总的支持。党群工作者协同党支部每半年上门与老总交流，了解入党申请人的工作、学习情况，老总也积极提供情况，支持入党申请人参加党支部组织的有关活动。通过上述步骤，经一年多联系、了解，支部党员对申请人的表现情况有了基本的了解，推荐提名就有了依据。经支委会讨论，具备条件的同志就顺利地列入了积极分子队伍。江宁社区综合党委经过几年的实践，培养入党积极分子已为下一步发展工作打下了扎实的基础。使申请入党到列入积极分子，再到发展新党员形成良好的工作链，长流水不间断。**年以来，共发展“两新”新党员14名，列入积极分子队伍的“两新”青年127名，递交入党申请的青年白领100多名。建议与思考：1、根据《党章》，要求入党的同志一定要在一个组织中工作，那么写了入党申请书的楼宇青年白领，在未列入积极分子队伍前，也要接受党组织的教育、考察。由于楼宇党支部比较特殊，有的支部中党员每人在一个企业。所以，平时不加强联系，一年后就没有依据将他们列入积极分子队伍；不加强联系，顺其自然，这就有可能自生自灭，显得不可取。2、入党是一个人的重要选择。党的性质决定了要求加入中国共产党的同志必须信仰共产主义。但广大党外群众，入党愿望和行动，不是凭空产生的。而要党组织经过积极主动的宣传教育，使党外青年确立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的政治热情，自觉向党组织靠拢，主动学习马列主义，信仰共产主义。只有经过考察才能知道他对党的事业、党的路线是否真正拥护，是否真正选择了共产主义信仰。这只能从平时学习、工作中考察。因此，对未列入积极分子队伍的递交了入党申请书的楼宇员工或业主，都应提出适当的要求，有一定的考察办法，这样才能保证积极分子队伍的质量。3、江宁社区综合党委的做法，在实践中取得了较好成效。对写入党申请的楼宇白领加强教育、引导，让他们在列为积极分子之前的阶段学习党的基础知识、了解党的历史、明确党的性质、端正入党动机，很有必要。承上所述，积极分子也必定要放在一个具体的党支部内考察产生。鉴于楼宇联合党支部的特殊性，采用联合支部与党群工作者联合考察的办法吸收入党积极分子。同时，党群工作者在半年左右时间里协同支部与该同志所在企业老总联系，了解其表现情况，不失是个好方法。4、平时考察要留好台账记录，对每个写入党申请书的同志，建立“跟踪考察记录”，将平时工作表现、接受教育、参加社区活动等情况用写实的办法记录，可以看出一个人的思想提高和发展轨迹。同时每阶段都要指出不足，提出要求，使每个入党申请人都能及时取得进步。