2014年街道党工委党风廉政建设工作总结.docxVIP

2014年街道党工委党风廉政建设工作总结2014年，本街道坚持深入学习贯彻落实各级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，全面加强党的作风建设和反腐倡廉建设，不断完善具有万象特色的惩治和预防腐败体系，为促进街道全面健康发展提供坚强的政治和纪律保证。一、明确责任抓落实1.认真落实党风廉政建设责任制。根据区委、区纪委的部署和要求，我们结合本街道的实际建立了党风廉政建设领导小组，制定了《万象街道2014年度党风廉政建设工作思路》，并落实了责任分工，明确了党风廉政建设责任主体，做到目标明确，责任落实。2.认真履行“一岗双责”。把落实党风廉政建设责任制作为推进反腐倡廉工作的“龙头”来抓，做到党政一把手负总责，切实担当起第一责任人的责任。明确和细化责任分工，将班子成员的党风廉政建设责任与其分管的业务相挂钩，各自对分管工作的党风廉政建设负责，且强化责任考核，突出责任追究，实行“一案双查”制度。如其分管工作或其下属人员出现违纪违法行为，将取消其年度各项先进的评选资格及追究相关责任。二、完善机制抓常态1.健全村集体资产、资金、资源管理制度。全面推行村级财务“双代理”制度，加强对村集体资产、资源、资金监督管理，尽力杜绝集体资产、无偿占用集体资源、挪用集体资金等行为发生，全面实现了一村一账户的目标。2.进一步完善村监会、居监会制度。选举产生各村村监会和各社区第一届居监会，建立万象街道村（居）监会考核激励机制，采取一系列措施即教育培训、严格程序、科学管理、督促检查、强化实效等，解决村（居）监会不敢、不会和乱监督现象的发生，确保发挥村（居）监会促进经济发展、维护社会稳定的作用。3.健全街道干部、村（居）“两委”干部廉政告诫谈话制度。平时在社会生活、经济建设等方面存在轻微违规违纪行为，街道纪工委会及时找他们谈话以作提醒。在村（居）“两委”及村（居）监会干部当选后，由街道领导对其进行廉政谈话。4.继续深化“住村联心”工作，坚持《住村工作目标管理责任书》等制度，拓宽服务内容，强化工作考核，推进“网格化管理、组团式服务”。 认真落实区委《村级干部规范化管理暂行办法》和进一步制定和完善《村干部综合目标责任制考核办法》。5.坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度，认真落实中央八项规定、省委“六个严禁”、市委实施意见和区委实施办法，以及《XX区违反工作纪律行为责任追究办法（试行）》等制度。6.大力推行便民服务中心建设，提升服务质量和效率。全面推行“让领导放心，让群众满意”的服务理念，广泛接受社会各界的监督。7.规范选拔任用干部制度。重点把好“三关”：一是严把推荐关。专门召开推荐会，经过民主推荐程序才能列为考察对象。二是严把考察关。采取个别谈话、民主测评等方法，并把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制原则决定任免干部。今年新提任三名股级干部，做到程序到位、把关严格、群众公认。三、注重预防抓教育1.深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和十八届中央纪委三、四次全会精神以及省、市、区委关于党风廉政建设工作部署要求。深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定（试行）》等，进一步提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，特别是加强班子自身建设，落实民主生活会和述职述德述廉工作，不断规范党员干部的行为，增强廉洁自律的自觉性。2.开展谈心谈话活动，及时开展任职谈话、告诫谈话和信访谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈。通过谈话活动，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。3.积极营造廉政文化氛围，以定时短信、推荐读书、参观学习等形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，使党员干部在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。4.结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，聚焦“四风”、反对“四风”，抓住党的建设关键问题，顺应群众热切期盼，向实处使劲、对细处较真。街道、社区、村干部作风明显好转，群众办事更加方便，促进了民政、社保、残联、计生等民生事业的健康发展。许多群众感慨说：“人情负担轻了，办事成本低了，社会风气确实比以前好多了！”