2014年组织部党建工作总结.docxVIP

2014年组织部党建工作总结2014年组织部党建工作总结今年以来，在区委的正确领导和区纪委的精心指导下，我部高度重视和反腐败工作，以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全国、全省、全市纪委全会和全区党风廉政建设工作会议精神，继续解放思想、实事求是、改革创新、攻坚克难，党风廉政建设和反腐败工作扎实推进，取得明显成效，为建设幸福曲江提供了坚强组织保障和人才支撑。现将一年来党风廉政建设工作情况汇报如下:一、加强领导，提高认识一年来，我部始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在最重要位置，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制，推进党风廉政建设责任制的全面落实，取得良好成效。做到了“四个到位”：（一）理论学习到位。广泛采用集中办班、跟班学习、专题辅导、考察研究等方式，先后5次组织部机关干部职工对党章和党的十八大、十八届中央纪委二次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委十一届三次全会和全区党风廉政建设工作会议精神，以及《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《广东省贯彻落实十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定实施办法、省纪委《关于整治庸懒散奢等不良风气，切实改进工作作风的意见》等党内法规进行了重点学习，着力营造浓厚的学习思考氛围。同时，坚持每月至少开展一次集中学习，由部领导带头讲学，撰写心得体会，增强组工干部党性观念，有效加强对反腐倡廉工作重要性和紧迫性的认识。（二）组织领导到位。不断强化反腐倡廉建设责任主体意识，不断加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，切实把党风廉政建设工作纳入全年组织工作整体规划，做到与中心工作同研究、同安排、同部署、同检查、同落实。严格落实班子成员“一岗双责”，及时调整党风廉政建设领导小组，确保对部机关党风廉政建设的全面领导；成立部廉政风险排查及防控工作领导小组，由部领导和各室负责人组成，并下设办公室负责日常工作，定期对部机关干部职工风险排查情况进行督促检查，发现问题，及时提出整改要求。（三）责任明确到位。按照“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作原则，制定职权目录，明晰岗位职责，将反腐倡廉工作任务分解到各室，明确部领导、各室负责人、室成员在党风廉政建设工作中的具体责任。同时，高度重视部机关党风廉政工作进展情况，定期召开部务会，传达上级党风廉政建设和反腐败工作会议、文件精神，专题研究分析部机关党风廉政建设情况，及时出台有效举措，引导党员干部树立正确的人生观、利益观，为党风廉政建设工作的扎实开展提供可靠保障。（四）制度保障到位。重新修订完善了《XX区委组织部机关内部管理制度汇编》，严格控制“三公”经费预算规模，规范了公务用车、公务接待行为，如公务接待中午禁酒；在本部构建了“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控模式。完善了风险排查制度，从部领导班子到一般科室，相关人员都对各自的岗位风险进行了排查，查漏补缺。针对新提拔的干部，要求结合上一年排查出的岗位风险，重新进行岗位排查。经排查汇总，列出岗位风险36处，制定防控风险措施36个。此外，率先在全市组织系统建立部风监督员制度，在作风建设、工作效率、服务干部群众等方面接受全方位监督，打造风清气正组织部门。二、目标明确，措施得力以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范组织部门为目标，创新工作方法，认真开展“六项”活动，强化机关全体干部“六种”意识，不断提升组织部门公正清廉良好形象。（一）开展学习讨论活动，强化责任意识。采用集中讨论和自主交流讨论的形式，由部领导带头，积极开展“进组织部门为什么，到组织部门干了什么，在组织部门和人家比什么”的学习讨论活动，鼓励并引导全体干部就组织建设、干部提拔调整等方面深入讨论、建言献策，重新认知组织部门的工作职责和工作内涵，自觉按照标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部的工作要求，不断增强工作的紧迫感和责任感，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维等能力，做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。年初以来，已开展集中讨论2次，自主交流讨论8次，收集合理化意见和建议5条。