第十章--间接薪酬.pptVIP

李宜玲 人力資源管理 / 第十章 第十章 BENEFITS AND OTHER COMPENSATION ISSUES 學習目標 定義員工福利說明福利類型 說明福利與企業目標之關連 確定提撥與確定給付退休金計畫 4. 解釋自助餐式福利計畫 5. 何謂生命週期福利 6. 解釋家庭友善福利 The reality is …… 1940 ? 1990 Direct com. 40倍 Indirect com. 500倍 Indirect compensation : 5%-40% (1992-1999) S A S 總裁 – Jim Goodnight Contented cows give better milk !! 公司的福祉繫於員工之福祉。 公司投資於員工的福利，將創造員工、顧客、公司的三贏局面。 SAS - Jim Goodnight Trust your employees to balance the demands of work and life --- and give them the opportunity and the flexibility to do so. 讓員工得以平衡工作與生活，信賴他們、給他們機會和彈性。 SAS 軟體公司員工福利 醫療保健 休假 退休 休閒設施 分紅 工作與生活 訓練與發展 自費福利 SAS 軟體公司員工福利 日間托兒 高爾夫練習場 健身房(36000平方呎) 無限量病假 餐食補助計畫 家眷福利計畫 免費健康保險 免費洗衣 附設診所 利潤分享計畫 財務規劃服務 三週給薪假 白領個人辦公室 彈性工作表 其他設備 : What happened in SAS ? Turnover : 4% Vs. 20% $ 75,000,000 cost saving per year from recruitment、selection, and training…. 直接 vs. 間接報償 直接報償 : 與年資、職等、職務、技能或產能有關。 間接報償(福利、服務) : 與績效產能無關，只要你是組織的成員，就可以享受得到。 直接薪酬 間接薪酬 美國企業常見的福利類型 1/2 美國企業常見的福利類型 2/2 Payment for Time Not Worked(未工作薪資給付) Paid vacations Sick pay Jury duty National guard or other military reserve duty Voting time Bereavement time  退休 - 確定給付計畫 defined-benefit plan 員工退休時雇主依據某個公式之計算結果，給予退休者一筆定額的退休金。 退休 - 確定提撥計畫 defined-contribution plan 雇主每年提撥一定的金額到退休基金裡；若需要由公司與員工雙方共同撥款放入退休金專戶稱之為contributory plan，若只是由公司單方面撥款毋需由員工撥款稱之為noncontributory plan。 生命週期福利 企業協助員工的工作與家庭生活之平衡，紛紛推出家庭友善福利(family friendly benefits)。 由於夫妻兩人都在上班的情況已成常態，職場上最需要的青壯年人口，經常陷入事業與家庭無法兼顧的兩難，其中又以照顧小孩與老年長輩最為吃力。 Cafeteria Plan 有些員工並不需要公司提供的「套餐式」福利，傾向自己點選的項目，稱之為「自助餐式」福利 (彈性福利方案(flexible benefit plan))。 成本 - 效益 Flexible Compensation Plans Permit employees to choose from many alternatives as to how their financial compensation will be allocated Determine the compensation package that best satisfies his or her particular needs Workplace Flexibility Flextime Compressed workweek Job sharing Telecommuting Part