《工程流体力学》课程教学（自学）基本要求.docVIP

《绩效考核与薪酬管理》课程教学（自学）基本要求 适用层次 所有层次 适应专业 人力资源管理 使用学期 2008春 自学学时 120 面授学时 32 实验学时 0 使用教材 教材名称 薪酬设计与薪酬管理 编 者 康士勇 出 版 社 中国劳动社会保障出版社 参考教材 课程简介 薪酬管理是人力资源管理中的重点章节和核心内容之一，具有较强的理论和实践按意义。本门课程在学习薪酬领域基础知识的基础上，学习薪酬设计的整体思路和薪酬管理中具体应用的方法，领会每种方法的优缺点和适用性，以期在实践领域中有所借鉴，提高薪酬管理的科学性 学习建议 重点学习薪酬设计的思路和方法，注意与实际工作领域的结合 各章节主要学习内容及要求 第一章 薪酬与工资的内涵与外延 学时要求 主要内容 核心知识点：薪酬的概念释义、薪酬的形式；工资的定义 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：薪酬的含义、工资与薪酬的关系 上交作业 本章习题1、2 备 注 第二章 现代市场经济工资决定理论 学时要求 主要内容 核心知识点：边际生产率工资理论，均衡价格工资理论，人力资本工资理论，效率、分享工资理论，劳资谈判和无组织劳动力市场上的工资决定 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：理解各工资理论的内容和假设前提，并思考对当今的借鉴作用 上交作业 本章习题13、14、15 备 注 第三章 社会工资差别 学时要求 主要内容 核心知识点：工资差别的类型和衡量标准，产业间工资差别和职业间工资差别 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：工资差别的类型和衡量标准；了解产业和职业间工资差别形成的原因 上交作业 本章习题1、2 备 注 第四章与本书的整个第二篇时事与政策基础 学时要求 主要内容 核心知识点：内容涉及到按劳与按要素分配结合的理论、时事与政策基础的内容 教学基本要求：了解 上交作业 第五章习题3、4、5、6 第六章习题 4、5、8、9 第七章习题 2 第八章习题4、11、19 第九章习题 1 备 注 作为自学内容，主要是了解我国工资的相关政策和规定 第十章 薪资设计的基本问题 学时要求 主要内容 核心知识点：方案设计的内容，薪酬模式和基本方向的选择、构建整体薪酬战略的步骤 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：薪资方案设计的概念，薪酬模式的三大组成，战略性薪酬 上交作业 本章习题3、4、5、6、7、8、9 备 注 重点内容与核心章节 第十一章 工资等级制度的职能和类型 学时要求 主要内容 核心知识点：工资等级制度的职能和特点、类型、变革发展趋势和岗位职能工资制教学基本要求：掌握 思考与练习：工资等级制度的概念、类型；岗位职能工资制 上交作业 本章习题4、5、6 备 注 第十二章岗位工资制度设计与工作评价 学时要求 主要内容 核心知识点：岗位工资制设计的一般程序、工作评价和运用中的实际问题、工作评价的方法 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：岗位工资制设计的概念和一般程序；工作评价的具体方法 上交作业 本章习题1、6、7、10、11 备 注 重点内容与核心章节 第十三章 职能型工资等级结构设计 学时要求 主要内容 核心知识点：技术、职务、职能等级工资制；以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制 教学基本要求：掌握 思考与练习：以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制 上交作业 本章习题14 备 注 第十四章工资标准 学时要求 主要内容 核心知识点：工资标准测算；工资标准确定；设计薪酬浮动幅度和工资带；工资标准与工资结构调整；薪酬计划 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：工资标准确定，设计薪酬浮动幅度和工资带 上交作业 本章习题3、4、5、6 备 注 第十五章 工资形式与绩效工资 学时要求 主要内容 核心知识点：工资形式的内容和战略基础；绩效工资的理论基础；报酬体系与支付形式的选择；团队激励计划与奖金总额的提取 教学基本要求：掌握 思考与练习：工资支付的目标；奖金及奖金计划的一般要求 上交作业 本章习题14、19 备 注 第十六章福利决定 学时要求 主要内容 核心知识点：员工福利重要性和决定过程；社会基本保险缴费和职工福利的提取 教学基本要求：掌握 思考与练习：员工福利的决定过程 上交作业 本章习题1、3 备 注 第十七章经营者年薪制设计 学时要求 主要内容 核心知识点：年薪制设计的特点；年薪制主要内容设计实例与比较 教学基本要求：掌握 思考与练习：薪制主要内容设计 上交作业 本章习题3、4 备 注 第十八章和第十九章 学