职称评定办法.doc

2013年重庆市綦江中学教师职称推荐实施意见 （黑色字为原学校评审办法于2012年4月23日由十二届二次教代会通过,2013年5月修改内容，红色字为增加的区教委指导意见内容） 为改进教师评审工作，保证评审工作的客观、公正、鼓励教师在教育教学专业技术工作中既重视专业水平的修养，又注重业绩，綦江县教委专门出台了《綦江县教育委员会中小学教师职称评审对象推荐办法》。我校根据该文件精神结合我校实际制定了本办法。 推荐对象： 符合市、区职改办有关各级专业技术职务评审细则中任职资格和任职基本条件规定，且书面向学校提交申请晋升正高级、高级、一级中小学教师任职资格的人员。 有下列情形之一的人员不得推荐：五年内受过行政记过、党内严重警告及以上处分或年内受到行政警告、党内警告处分的；五年内有违规个访、集访、消极怠工的；师德师风不良记录五年累计达5次或当年师德师风不良记录累计达2次及以上的。 二、推荐量化内容和参考标准 （一）业绩评分标准（70分） 1. . 工作年限和任现职年限（20分）： （1）工作年限（10分）：截止申报当年12月31日，以本人工作年限（以人事部门认可的为准）计分，每年计0.5分，最高计10分。 （2）任职年限（10分）：截止申报当年12月31日，以现聘职务实际年限计（不计虚年），每年计0.5分，最高为10分。（岗位降低的应扣除相应年限，按职评规定可合并计算任职年限的可合并计算任职年限）。 2.履职情况（25分） ①工作量（5分）：近五学年达到学校平均工作量的每年计1分，最高分为5分。 工作量标准以学校《教师工作量的核定及超工作量计酬办法》的规定为依据。 中途调入本校的教师，不在綦江中学的时段以原单位的证明为准；在綦江中学时段按实际情况计算，满一年的以上下期平均工作量计分，不满一年的以一学期的工作量为依据计分。个别特殊情况由领导小组讨论决定。 ②履职绩效（20分）：近五年质量目标考核每年年级排名最高计4分，最低计1.5分，计算时以其在年级的教学业绩排名计分，中间名次依次递减。（保留2位小数，采取四舍五入） 未划归年级考核业务的人员由组织推荐小组评分（评分范围在参加评审的有考核分的人员的最高和最低分区间内按相应比例评分）。 凡是因公或从其他学校调入我校而没有年度业务考核成绩的老师，该年成绩计2.5分。因病缺课在半学年（5个月）以上的该年成绩计1.5分。 3.表彰奖励（7分） （1）表彰项目：分为四大类。 一类是当前方案明确的项目，包括：上级党委（中共）、政府、教育行政主管部门（含教工委）表彰的“劳动模范”、“五一劳动奖章获得者”、“优秀教师”、“先进教师（工作者、教育工作者）”、“×佳教师”、“师德标兵（典范）”、“道德模范”、“先进班主任”（含先进班集体班主任，须相关印证材料）；学校（包括镇街）表彰的“十佳教职工”、“十佳班主任”、“十佳青年教师”。 二类是上级党委（中共）、政府、人大、政协、教育行政主管部门（含教工委）和学校表彰的其它项目。 三类是民主党派、总工会、共青团、妇联表彰的项目。 四类是其它政府部门、教研院所、大专院校、中学、正规杂志社等表彰的先进个人项目。 （2）级别认定方法： “级别”分为市级及以上、区县级、教育行政部门（包括区县人大、政协、民主党派、总工会、共青团、妇联、教工委）、学校（包括街镇）四个级别。 认定时以加盖公章为准，前两类公章必须是党委、政府、政府、人大、教育行政主管部门（含教工委）的公章，劳动模范、五一劳动奖章获得者可以是区县级及以上总工会的公章；民主党派、总工会、共青团、妇联表彰的须是区县级及以上委员会的公章；学校级须是重庆市綦江中学和街镇公章。第四类须是正规单位的公章。 （3）计分标准： 一类表彰项目：市级及以上党（中共）委、政府表彰的劳动模范（可以是总工会）、五一劳动奖章获得者（可以是总工会）、优秀教师、先进教师（工作者、教育工作者）、×佳教师、师德标兵（典范）、道德模范、先进班主任计6分；市教育行政主管部门（含教工委）、区县级党委、政府表彰的计4分；区县教育行政主管部门表彰的计3分；綦江中学学校（包括镇街）表彰奖励的十佳教职工计2分，綦江中学学校（包括镇街）表彰奖励的十佳班主任、十佳青年教师计1.5分。 二类表彰项目：（1）与教师教育教学业务相关的，市级及以上计3分，区县级党委（中共）政府计2分，区县人大、政协和教委（含工委）级计1分，学校级（包括镇街）计0.5分；（2）与教师教育教学业务无关的的按级别减半计分。 三类表彰项目：指民主党派、总工会、共青团、妇联表彰的项目，（1）与教师教育教学业务相关的，市级及以上计3分，区县级计1.5分；（2）与教师教育教学业务无关的的按级别减半计分。 四类表彰项目不论级别和项目多少，只认定一项，计0.3分。该类表彰项目限于在无前三类表彰项目的前提之下