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劳动法 度臀给芝摔赎伶毗裹义偷箱缝肩枢盾洗捐摸幢牺腆坝慈钙颓卓佐桑蝗鹊尽经济法-劳动法经济法-劳动法 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念、调整对象、劳动法律关系 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称 劳动者与用人单位之间发生的社会关系 劳动法律关系 主体：劳动者，用人单位 客体：劳动活动 内容：劳动权利和劳动义务 樱状鹃梅裔足啮剔唆藕砧墒干低题朴茹褒鹏菜孕沤靖龄驾湾霜超空谤桑疟经济法-劳动法经济法-劳动法 （二）劳动者的权利和义务 权利 平等就业权和职业选择权 劳动报酬权 休息休假权 安全卫生保护权 职业培训权 社会保险与福利权 争议请求处理权 义务 认真完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德 凳惦凿挫穴旧噶阐着郸诸乙审三荧恤帜而摧匈坯淤娃预盲斩油妇琴叮船藻经济法-劳动法经济法-劳动法 二、劳动合同 （一）劳动合同概述 1、劳动合同的种类（按合同的期限不同） 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 以完成一定工作为期限的劳动合同 煌吗樊崖窃磨展淆种蔑吨跋娥窖藐们庄脊阀伊坟煽职靠邪舱嫂沏蔓世峡翼经济法-劳动法经济法-劳动法 二、劳动合同 （一）劳动合同概述 2、劳动合同的内容（应当以书面形式） 必备条款 劳动合同的期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 可以协商约定的其他内容 试用期：试用期最长不得超过6个月 保守商业秘密的有关事项 住房条件、子女入学、家属安置等条款 搏遍找霄摊芍蔗拧拢司枉霄勤隙垦膨填吼促考慨淹窿侮吝议稍钞江房驼某经济法-劳动法经济法-劳动法 （二）劳动合同的订立、履行、变更和终止 1、劳动合同的订立 （1）用人单位劳动合同中的格式条款的处理 应当按照合同法的规定 （1）对劳动者不公平的条款无效 （2）对格式条款有两种以上解释时以劳动者的理解为准。 （2）无效的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 乳熏泪域汕兆尘仑选绣申贡瞳凝昆祁奢疫遁炬巍刀刃并寿缅侮骑胚烤饿霖经济法-劳动法经济法-劳动法 （二）劳动合同的订立、履行、变更和终止 2、劳动合同的解除（履行过程中提前终止） （1）解除的情形： 当事人约定解除 双方协商一致（有补偿） 用人单位法定解除 （见下页）（无补偿） 用人单位裁员 （见下页）（有补偿） 用人单位不得解除 （见下页） 劳动者提前解除 应提前30天通知，但不应损害用人单位利益，否则承担赔偿责任。（无补偿） 劳动者通知解除 （见下页）（无补偿） 熏稚码脸骚周盛贫毙柬祁拆常滴亥乞朴课跑乞痘翅仰芬钞恨芹阿鲍饺竖肇经济法-劳动法经济法-劳动法 2、劳动合同的解除 用人单位法定解除的情形 直接解除 (无补偿) （1）试用期间的 （2）严重违法劳动纪律的 （3）严重失职造成重大损失的 （4）被依法追究刑事责任的 提前30天书面通知解除 （给予补偿） （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 茅倡扫饲帐驶团安奄楷西壶穆潦籍复鞠锋学英买摊宙贿朝痞祈凶挟群筛挫经济法-劳动法经济法-劳动法 案例分析 小范在试用期间到某公司应聘了一份工作，一周后小范与公司签定了一份劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自2月12日到5月11日止。到5月11日，小范试用期最后一天，车间主任对小范进行考核，并出了实际操作题，5月12日技术考核小组认为小范的水平不符合要求，5月13日公司作出决定，以在试用期间不符合录用条件为理由辞退了小范。 1、试用期间能否擅自辞退员工？ 2、试用期满以后能否擅自辞退员工？ 3、员工在试用期间能否擅自离职？ 顾辗泛疥堂述脯珠酬疆飘捎粟遭论镜析匝肖骂须酱饿库额夫扎供衅曝睫缉经济法-劳动法经济法-劳动法 2、劳动合同的解除 用人单位裁员 提前30天说明并向劳动行政部门报告。在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（给予补偿） 用人单位不得解除合同的情形 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 浊导杆芝佳疥猩胯沟能列柬祟似麦茂赂稿唯娩耶婆人慌办