温州鹏盛箱配厂制厂规23.doc

温州鹏盛箱配厂制厂规 一、总则 1.为改善企业经营管理，加强职工自身素质及队伍建设、调动全厂员工的积极性，建设合理的、文明的、有效地生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂规厂制。 2.厂规厂制每个员工必须自觉遵守执行。 3.在厂规厂制面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。 二、考勤制度 1.按月员工以出勤情况计算工资。 2.全体员工上下班都必须要亲自打卡，代人打卡或者是 委托他人打卡或者自己涂改考勤记录均为欺骗性行为，一经发现，每次至少20元以上的罚款。如有： a.迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟， 视情节轻重处理。 b.早退5分钟内按每分钟1元计算，如超过5分钟，视情节轻重处理。 3.考勤卡应妥善保管，不得毁坏，人为损坏或遗失者需及时向人事部申请补办。 4.若特殊情况无法打卡（如出差、打卡机故障造成无法打卡或因个人原因忘记刷卡等）人事部经确认后及时签卡计算出勤；否则，做旷工处理。 5.对无故旷工者，行政人事部将对其进行口头或书面警告；情节严重者，公司将保留与其解除劳动合同的权力。 6.连续三天无请假未来上班者，行政人事部会通知各部门，对该人在厂区的行为作出特别关注；若该员工复职需有合理解释，并保留追究当事人的违纪责任；其旷工一天，扣除三天的工资。 7.员工休息日是每个月的第一天。 三、请假制度 员工每月请假不得超过两次，请假核准权限： 一天以内由组长批准； 三天以内由主管批准； 超过三天由总经理批准。 凡请假者必须写好请假条，负责人签字后交到人事部，否则当旷工处理。 事假应有正常理由，事假期间不给薪。 病假：三天以下凭门诊部证明，三天以上凭区(县)以上的医院证明。 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，主管立即到现场调查受伤情况，并作出处理。 婚假：职工结婚给予婚假一个星期。 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天。 法定假期日： a.元旦 b.春节 c.国际劳动节 d.国庆节 四、辞职制度 1.凡新进员工从本制度公布之日起，工作不满三十日自动 离职，公司无需支付工资；超过三十日自动离职，须交 接好工作，交回工具及配件，主管同意后方可离开。 2.员工如需提出辞职，必须提前一个月以书面形式向主管 提出。 3.若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人 员，如提前找到，公司可安排提前离职，工资按正常发 放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推 迟离职期限，工资考虑离职就领取；管理人员在离职前 必须把工作交接好，公司同意后方可离开。 4.员工在连续三天以上未来上班者，当自动离职。 五、公共财产制度 1.车间领取工具流程： a.写好领取工具用品的清单； b.主管签字； c.凭主管签字的清单到办公室领取登记； 2.公共用品要保管好，如出现不见或是损坏，及时向人事部说明，并领取新用品。 3.车间里的机器要保养好，如自然损坏及时向主管反应进行修理；如是人为损坏要进行赔偿，金额视情况而定。 4.爱护机械设备、工具器材等公物。 5.保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的机器、桌子等厂内的一切固定设施。 六、附则 1.本制度由行政人事部制订并负责解释，经总经理批准后施行，修改时亦同。 2.本制度从公布之日起有效。 温州鹏盛箱包五金有限公司 2011年3月3日 宿舍制度 为使员工宿舍保持一个清洁、整齐的良好环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。 住宿管理 员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿外来人员。 员工不得擅自调换房间内公共财产物品，员工损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，需折算赔偿。 员工搬离宿舍时，人事部须清点财物。凡居住期间，财物有损坏，须折算赔偿。 宿舍内现有的器具设备（如玻璃，门窗，床铺等）公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由员工承担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。 员工离职应于离职当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿别人财物； 贵重物品员工自行保管，注意提防盗贼。 卫生管理 管理人员每天会对宿舍卫生进行打分，每个月进行一次总评，分高的宿舍奖励100元，分低的宿舍惩罚100元。 在走廊上、楼梯间，乱扔垃圾、乱吐痰，如初犯者给予第一次警告，累计二次罚款20元。 宿舍卫生间要保持干净。 严禁把饭菜倒在水房里，如初犯者给予第一次警告，累计二次罚款20元。 提倡节约用水，严禁浪费。 员工洗晒衣物须在五楼天台指定区域晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。 房间外不