如何撰写引人入胜的履历表.pptVIP

如何撰寫引人入勝的履歷表 張育祺 王瑞賢  James Chang Garry Wang2007.05.02 結緣 張育祺 現職：安心食品服務(股) 人資課副理 學歷： 興大公共行政系 經歷： 佳醫集團(東貿國際) 人資處 昶和纖維興業(股) 人資部 國都汽車(股) 管理部 聯絡方式 Email：yuchichang@.tw Mobil：0931-107-183 結緣 王瑞賢 現職：昶和纖維興業(股) 人資部課長 學歷： 輔大應用心理研究所 經歷： 1111人力銀行 人事主管協會課程規劃組 聯絡方式 Email：garrywang@.tw Mobil：0935-576-787 履歷表的格式種類 中文履歷+英文履歷+COVER LETTER 1.中文範例 2.英文範例 3.中文範例@ .應徵項目應該在email主旨或履歷表中說明 .除非應徵行銷企劃或創意美編相關工作,切忌誇大的美編插圖 Cover Letter應徵函或自薦信 作用 1.禮貌/正式用法 2.增加履歷內容被審閱的機率/附件檔被開啟的機率 3.增加履歷審核者對履歷內容的興趣 內容 1.自己從何處得知該公司徵才的訊息 2.應徵該職務的原因 3.客氣的請求公司主管詳讀個人資料並提供面試機會 長度 最好不要超過一頁A4的三分之二(200個字) 如何脫穎而出 履歷表撰寫前的準備 個人履歷資料庫 網路登錄事先擬稿 履歷表的構成要素 撰寫履歷的原則一 內容與應徵職務相關 相關係數=獲得面試機會的機率 撰寫履歷的原則二 避免一份履歷闖蕩江湖 應徵公司名稱搞錯而失禮 應徵職務填寫錯誤而失交 履歷內容與工作不符而失效 撰寫履歷的原則三 內容真實不造假 誠信正直的價值觀已普遍成為標竿企業文化 志同道合的match 履歷表的構成要素一基本資料 建議以表格(table)的方式條列出來 履歷表的構成要素二三四職能條件 (學/經歷/專長) 過去表現是未來行為的預測指標 社會新鮮人的優勢與劣勢 劣勢:缺乏實務工作經驗 優勢:白紙 機會:適合無須工作經驗的人才儲備計劃 學歷 社會新鮮人通常缺乏正式工作經驗，因此學歷成為主管重要參考指標: 從最高學歷開始寫起，依次往下推(至高中)，並註明取得學位日期。 雙學位/輔系 相關的短期進修 專業機構研習 海外遊學 經歷 打工經驗(依時間順序由最近經驗倒推) 工作相關(服務生?) 社團經驗 僅止於活動企劃/公關/員工福利等職務的參考指標 擔任班級或系學會幹部 儲備幹部潛能評估參考指標 實習經驗 工作相關實務,填補工作經驗缺乏 專長 語言專長 技能專長 最好與所應徵職務有關的專長先列出，有認證資料的話也一併列出。 它項-希望待遇 多方面蒐集職場與產業相關情報 詢問親朋好友 依公司規定的標準答案 企業與個人可接受的彈性額度 履歷表的構成要素五自傳 撰寫自傳的用意 (透過描述性的文字達到下列目的) 1.讓履歷審核者增進對應徵者認識 2.讓履歷審核者瞭解應徵者對應徵職務的企圖心 3.非學以致用的說明解釋 (這一部份通常不是左右用人的主要因素，多說無益) (但在是否拒絕的灰色地帶，自傳才提供了履歷審核者判斷的依據) 自傳的基本內容與段落 自我描述(成長歷程) 學習歷程與社團經驗.. 工作經驗與工作觀 (汲取的經驗-與應徵職務的關係) 生涯規劃與未來期許 撰寫自傳原則 字數宜在600～800字內，以一張A4紙為限 段落分明、標點符號清楚、文句通暢，陳述經歷要符合時間順序及邏輯強調專長、潛力及未來的可塑性 找出案例強調自己的優點 誠懇的描述自己的成功經驗 避免傳達悲觀人生觀 避免對人事物有太多批判 筆末禮貌的表達自己對面試的期盼 自傳範例與錯誤示範1(假設你是一位人資主管) A我從小在眷村長大，父親是職業軍人，母親為家管，還有一個弟弟就讀國中，家中經濟狀況普通，家人彼此相處極為融洽。由於父母的管教方式，個性上還算獨立自主，也很隨和容易與人相處，平常喜歡跑步及球類運動，或利用假日和好友到郊外踏青，所以人緣還算不錯。 B我是家中第一個孩子，在虎年出生，是 11 月初的天蠍，承繼了媽媽的血型 (B)。排行老大的生活教育養成，使得我習於照料所有的大小事。生肖屬虎的我，在一項人格特質測驗中，竟同為老虎型，其分析為：具開創性、競