第九章新型工作方式.ppt

第九章 新型工作方式 吴国军 教学目标 帮助学生改善个人生涯理论的现实意义和质量，以解决生涯问题和制定生涯规划 了解各种可供选择的工作方式 了解发达国家灵活就业的有关情况 了解转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题 认识和把握新型工作方式对生涯决策的影响，形 成对生涯理论的新的元认知 教学内容 工作的产生 可供选择的工作方式 临时劳动力 发达国家灵活就业的基本情况及对中国的启示 转轨时期中国大学生灵活就业的相关问题探索 退休 问题领域 一种认知信息加工的观点 第一节 工作的产生 经济学家萨·莱维坦和贝利福德·约翰逊《反思工作》：工作产生于公众对商品和服务的渴望 工作日益成为消费者需求的产物 为了努力控制劳动力成本，组织已经开始运用许多新策略来满足公众增长的需要和增加商品与服务的产量。如使用临时工作者，雇主对其除了支付工资外没有任何义务，这就是我们所探讨的新型工作方式 第二节 可供选择的工作方式 1、永久性的全职工作 2、非全职工作弹性工作制 3、弹性工作时间 4、加班工作 5、轮班工作 6、兼职或多重职业 7、工作共享 8、远程办公 9、独立签约人、自我受雇者、自由职业者或顾问 10、合同工作者 1、永久性的全职工作 每周40小时常规的永久性工作是今天最普遍的工作方式 处于永久性职位上的员工直接为组织效力。 永久性的雇员享有全面的福利待遇：健康保险、儿童看护服务、退休养老计划 永久性的雇员享有失业保障：最不可能被解雇、工资来源于企业组织中较为稳定的基金 2、非全职工作弹性工作制 可供选择的工作方式中最被广泛使用的一种。 厄普约翰就业研究机构通过对弹性任用制度研究认为72﹪的组织使用非全职员工。 雇主对劳动力进行调整以适应变化的消费者需求的一种简便手段。 员工喜欢的工作方式。 非全日制工作主要分布于零售、餐饮、电话推销、客户服务和办公室辅助工作等职业。其工时间大多在每周30小时以下，一般在15小时左右，工作时段集中在白天或夜间的某个时间，也有的是周末。从事非全日制工作的人员群体主要包括第一次求职者、学生、退休人员、从事第二职业者，以及少量全日制工人。 3、弹性工作时间 允许员工确定自己的工作计划 每周工作四天，每天10小时（“压缩工作周”） 工作时间从早上6：30到下午3：30 午餐只用半小时 有些天中的工作时间长，而另一些天只工作半天 周六和周日工作 有助于员工履行家庭责任；减少交通堵塞，减轻社区基础设施压力 4、加班工作 明确小时工作者和工资工作者的区别。前者的工作方式由一个工作卡片或闹钟来控制，被称为不可豁免者或内部人员，严格遵守工作时间和工资法令；后者被称为可豁免人员，并不局限于每周40小时的工作时间。 组织为满足消费者的需求，可选择让员工工作更多的时间即加班工作 加班均可发生在不可豁免者和可豁免人员身上。 5、轮班工作 生产模式向精益生产和零库存生产的转变使组织步入24小时全天候的工作日程中。 轮班制从仅限于蓝领和医院人员发展到类似于银行和其他商业性组织中的白领。 轮班制带来的问题包括幼儿缺少照管计划、轮班工作者的健康与安全等。 6、兼职或多重职业 兼职工作者中女性人数增加最快。 兼职形式：①承担两份兼职工作； ②从事一份全职工作的基础上再承担一份兼职工作； ③从事一份以上的全职工作 兼职工作者通常来自中低水平收入家庭。 兼职行业：服务业、娱乐业、公共管理、保护性服务和教师 兼职可增加收入、从事新工作、照顾家庭成员，但反映出经济压力、就业质量不高等问题 7、工作共享 工作共享是指一项工作由两个人来分担。 工作共享的优点：①方便照顾子女和赡养老人；②便于参加教育培训；③寻求休闲娱乐和发挥创业才能；④能享受常规性全职工作所提供的保障和其他福利；⑤减少工作和家庭冲突所带来的紧张和时间压力 工作共享便于组织留住高水平的雇员，也为实现更弹性的员工安排提供了机会，但需要共享者彼此紧密合作 8、远程办公 远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作 远程办公的优点：减少了对昂贵办公地点的需要，使员工享受更令人满意的生活方式和高效率 远程办公的缺点：不利于组织的信息交流和团队建设，员工在家中遭受伤害的责任保险无从界定，安装家庭办公系统价格昂贵且需员工承担 对远程办公的改进：一半时间在办公室一半时间在家中 远程办公是一种迅速崛起的工作方式 从事远程工作的主要群体为专业技术人员、信息产业工程师、程序员、电话销售人员、客户服务人员，以及提供各类咨询服务的人员等。远程工作人员一般需要与公司签订工作合同，从事全日制或非全日制工作，也有的为政府部门和公共机构工作。 9、独立签约人、自我受雇者、自由职业者或顾问 独立签约人指依靠自身提供的一种产品或服务而获得