公司管理制度00028.doc

公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 　　二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　六、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 1．聘用制度1．1．聘用1．1．1．本公司招聘基本原则及必须具备的资格是，视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。1．1．2．本公司所需员工，一律公开向社会招聘，凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者，通过全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。1．1．3．公司所聘用员工采用合同聘用制。1．1．4．受聘员工，需与公司签署劳动合同书。1．1．5．员工被聘后，公司将暂时收取100-300元（根据岗位不同）的工服费，自领取服装之日起满1年的，公司将予以报销；如未满1年离职者，将按月累计扣除相应服装费用 1．2．保证1．2．1．从事公司特殊岗位的人员需签必威体育官网网址协议。 1．3．入职细则1．3．1．录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者，公司将予以辞退。1．3．2．特殊岗位出具医疗机构体验证明和一寸免冠正面照片两张。1．4．试用期1．4．1．试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职位和适合本公司。 1．4．2．对试用期满未能达到公司要求的员工，公司有权延长试用期或辞退。1．4．3．试用期满后，经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者，经人事行政部审查和总经理审定，成为正式员工。1．5．合同期1．5．1．普通员工首次签订合同期限为一年，到期之后根据双方意愿续签或终止合同。1．5．2．优秀员工根据实际情况和双方意愿签定1年至3年合同。1．6．终止合同1．6．1．有下列情况之一者，公司将随时解除劳动合同：1．6．1．1．试用期经上级考核 HYPERLINK \o 评估 \t _blank 评估认定不胜任本职工作者。1．6．1．2．违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。1．6．2．有下列情况之一者，公司将提前书面通知本人：1．6．2．1．根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。1．6．2．2．经公司年度考评，工作态度、业绩或能力为差者。1．6．2．3．患有传染病，给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者，因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。1．6．3辞职1．6．3．1．正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。1．6．3．2．未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月工资的违约金。1．6．3．3．经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工，公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。1．6．3．4．员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交还公司。例如：文件、文具等，否则公司将从工资中扣除相当金额作赔偿。1．7．员工培训1．7．1．为提高员工的管理水平和职业技术，以适应公司业务发展的需要，公司将对员工进行业务培训，如入职培训、岗位技能培训等。1．7．2．需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准，以便妥善安排时间。1．7．3．公司鼓励员工不断学习，以提高自身素质与业务技能。1．7．4．所有培训由人事行政部门记载及审定，培训记录和评估记录将在升职、工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。1．7．5．员工经过相关培训后，达不到工作要求的，公司有权调整工作岗位，如没有合适的职位时，公司可以终止其用工合同。 1.7.6.公司对个别员工外训，根据费用情况与员工进行协商解决，凡由公司部分或全部出资的