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驾驶员工资分配方案（2010） 驾驶员工资总额组成=计件（程）工资+营收提成+考核奖励基金+特殊补贴+福利+保险，具体标准： 一、基本工资 按不同车型确定运营车辆驾驶员基本工资标准如下： 二、岗位计件（程）工资 1、按不同车型核定驾驶员岗位工资标准、运营里程基数及安全里程考核标准，实行营运里程与定薪挂钩考核。根据月度行车安全情况，确定个人行车公里基数。 二、考核奖励基金 1、日常行为规范考核奖：100元/月，实行每月考核，当月执行；月缺勤3天（含）以上者不建奖； 2、安全、爱车例保考核奖：2.00元/百公里，实行每月考核，当月无任何安全事故发生，即可发放； 3、三大成本考核奖：分别为轮胎损耗考核2.00元/百公里，油耗考核2.00元/百公里和维修材料及工时指标考核2.00元/百公里。此三项奖励基金按月考核控制指标，油耗考核奖励每月兑现，维修、轮胎实行年度指标控制考核，超标的按比例扣除相应考核金。（详见《三大成本考核办法》） 三、特殊补贴 1、车辆保养、车辆检验、脱产学习（不含处罚性学习）期间按30元/天发放补贴； 2、加班津贴10元/班次。 3、新开线路根据实际情况确定开发津贴和津贴期限。 四、营收提成 根据各线路实际情况设定线路单车营收基数，按财务实际到账营收金额的3%提成工资，超基数部分按10％提成。 五、福利和保险： 1、养老保险：由公司统一办理社会养老保险，个人承担部分在工资扣除。 2、其他福利与公司员工同等享受。 综上：举例说明 K1路驾驶员XXX当月满勤，月任务基数11200元，实际行程8008公里，完成营收14000元，超额2800元；行为规范考核不扣分，无安全事故，成本控制到位。工资总额计算如下（单位：元）： 1、计程工资：8008*10%=808 2、行为规范考核奖：100 3、安全、爱车例保考核奖：8008*2%=160.16 4、轮胎损耗考核奖：8008*2%=160.16 5、油耗控制：8008*2%=160.16 6、维修材料及工时指标考核：8008*2%=160.16 7、营收提成：11200*3%+2800*10% =616 合计：2164.64元