钢铁企业理化中心管理制度(全).docVIP

××钢铁公司理化检验中心厂纪条例 第一章 总则 一. 为适应××钢铁公司生存和发展的需要，为全面提高理化检验中心管理水平和职工素质，保证正常的生产工作秩序，提高劳动生产率，结合××钢铁公司和理化检验中心实际，特制定本条例。 二. 作为理化检验中心的职工，要遵守以下共同守则： 1. 热爱集体，勤俭节约，积极参加企业管理； 2. 热爱本职，学赶先进，树立质量效益意识； 3. 遵纪守法，讲究道德，严格执行规章制度； 4. 关心同志，遵师爱徒，打击歪风邪气。 三. 对违纪职工要按照公司的有关规定和《理化检验中心职工违纪处理细则》进行处理。 四. 对职工违纪处理的形式有：批评并扣款，重罚，辞退。 第二章 条例 一. 劳动纪律 1. 职工必须坚持八小时工作制，做到不迟到，不早退，尽职尽责，努力完成生产工作任务。 2. 职工要服从领导，坚守工作岗位，不脱岗、不串岗、不睡岗。班中不做与工作无关的事，不从事与工作无关的活动。 3. 坚持出勤，不旷工。职工有病、有事要逐级请假，经主管领导同意后才可休假，事后请假按旷工处理。 4. 班前、班中不饮酒，不打架斗殴，不赌博，不偷盗，不玩扑克，不下棋，不损坏公司财物。 5. 严格执行交接班制度，交接班必须把生产、仪器、设备情况交接清楚，做好记录。 二. 安全纪律 1. 职工应自觉执行安全操作规程和各项安全规章制度，爱护和正确使用劳动防护用品，严禁违章作业。 2. 职工不准擅自移动和拆除安全装置和安全标志。 3. 对新入厂职工要进行安全教育，经考试合格方可上岗。 4. 职工必须遵守门禁制度，要佩带好胸牌上岗。 三. 工艺纪律 1. 职工必须遵守工艺纪律，履行岗位职责，严格执行技术操作规程和设备使用维护规程。 2. 对试样分析中，要排出干扰，实事求是，对样袋负责，做到准确、及时、真实。 3. 对仪器、设备的使用，要严格按操作顺序进行操作，操作者按规定检查、维护好仪器设备。 第三章 理化检验中心职工违纪处理细则 违 纪 内 容 处 理 形 式 批评并扣奖 批评并重罚 辞退 1. 迟到（按规定上班时间逾期30分钟以内的），早退（即按规定下班时间提前30分钟以内的）。 当月第一次扣有效月奖10%，第二次扣有效月奖20% 当月第三次，月奖全免，同时扣所在班组组长有奖10% 经常迟到早退者 2. 旷工（即未按制度履行请消假手续在工作是时间缺勤30分钟以上） 不足1天的扣有效月奖100% 连续旷工1-2天，免3个月有效月奖。同时免本组组长月奖50% 连续旷工3天以上者 3. 班中脱岗 第一次发生脱岗30分钟以内，并未造成事故的扣有效月奖100%。公司查到按公司规定加倍处罚 第一次脱岗30分钟以上，并未造成事故，免本人两个月有效月奖。同时免所在班组组长有效月奖50%公司查到加倍处罚 因脱岗造成事故的 4. 班中睡觉 第一次发生，并且未造成事故的。扣有效月奖100%。公司查到按公司规定加倍扣罚。同时，免本组组长月奖20%。免理化中心主管劳动纪律的领导有效月奖50% 第二次发生，并未造成停产、设备事故者扣两个月台票有效月奖，公司查到同时免本组组长有效月奖50%主管劳动纪律的领导有效月奖50% 年内三次以上或一次造成事故的责任责者。 5. 班前、班中饮酒 第一次免当月奖金，工资下浮20%。公司查到，免所在小组长月奖50%，扣主管劳动纪律的领导有效月奖100% 第二次饮酒或第一次造成责任事故者 6. 班中玩牌、下棋 第一次扣有效月奖100%。公司查到加信罚。同时处罚责任者小组组长月奖50%，扣主管领导月奖50% 第二次发生 7. 赌博 班内赌博扣月月效月奖100%，同时罚款100元扣所在小组组长月奖50 %扣主管领导月奖50% 第二次发生 8. 不服从调动指挥 在分析实验中不服从指挥。每发生一次，扣月奖50% 不服从指挥情节严重的 9. 不服从工作分配 工作岗位变动不服从分配的。扣一个月有效月奖，免当月工资。 到月底还不服从分配的 10. 打架斗殴 第一次发生的次要责任者扣有效月奖100%，工资下浮20% 第一次发生的主要责任者 11.违反安全规程和有关安全制度 未造成事故，扣责任者有效月奖50%，扣主管领导月奖 % 造成轻伤事故责任者扣有效月奖100%。扣主管领导月奖50% 造成重伤事故的主要责任人 12. 擅自拆除和移动，损坏安全标志 未造成事故扣责任者有效月奖50% 13. 不按规定穿戴劳动保护用品 每发现一次扣50元，公司查到扣100元。 14. 操作间吸烟 每发现一次扣10元 15. 对新工人未进行安全教育而上岗 扣直接责任者月奖10% 16. 违反工艺技术操作规程 未造成事故后果，每发生一次，扣月奖50% 造成分析质量事故的主要责任者