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图书馆采编工作研究 　　[提要] 图书馆馆藏资源发展中最重要的一项业务就是图书馆的采编工作。本文分析现阶段我国图书馆采编工作情况，找出问题，并提出相应建议。 　　关键词：图书馆；采编工作；现状分析；对策研究 　　中图分类号：G253 文献标识码：A 　　收录日期：2015年10月15日 　　一、图书馆采编工作变化 　　（一）采编工作的采访模式有较大变化。随着互联网时代的迅速发展，一些传统的采编方式已经跟不上时代的变化了，现如今图书馆采编工作的主要方式就是在网上采编。也正是这一新模式的出现推动了采编工作向多元化的方向发展，改变了采编工作现有的整体模式。 　　（二）采编人员的工作性质发生了变化。随着图书馆采编工作的进一步完善，一些工作人员的工作性质也发生了变化，在以往，采编人员工作的日常就是分编一下图书，保存书本的基本数据，管理好图书的来去方向。但现在由于互联网的发展，这些采编人员不仅需要管理图书，还需要制定相关的规章制度，保护好图书的数据库。 　　（三）图书馆编目工作也发生了变化。图书编目主要目的就是建立起馆藏目录体系，它是要对文献资源进行一个分类，然后编制出最终的目录。伴随着采编工作对象向多样化发展，编目的工作内容也有了新的变化。以前传统的编目方式都是手工操作，现在因为有了网络的帮助，编目人员可以结合网络来完成工作，提高了工作效率。 　　二、图书馆采编工作存在的问题 　　（一）采编工作跟不上读者的需求量。读书馆的发展离不开千千万万的读者，这些读者们的特点是人口多，需求量大，而且他们之间的需求也存在着很大的差异。很多图书馆都会发生这样的情况，读者想看的书找不到或是一本书几乎没有人看，而某一本书却非常的受欢迎，导致供过于求或供不应求的情况出现，久而久之就会影响图书馆的正常发展，损坏图书馆的口碑。 　　（二）采编工作人员职业素养不够。图书馆是一个可以传授知识的地方，在这里工作的采编人员应该要具备一定的职业素养，虽然那些高等学历、素质高的专业人才很难引进，但是有些图书馆中连一个这样有技术性的人才都没有。还有一些采编人员跟不上时代的发展，不能及时地捕捉信息，缺乏以读者为中心的核心理念。如果一直招收这样的采编人员，那就会降低整个图书馆采编工作的工作效率，就会影响信息的传播与交流。 　　（三）资源分配不合理。一般在图书馆的采编工作中，任何一个部分都会有明确的分工，每个环节都会有相应的人员进行工作。其实这也从根本上反映出来一个问题，这些相对应每个环节的工作人员，他们都只是熟悉自己所负责的领域，意思就是说编排的不懂分类的，分类的不懂编排的，就是我只要顾及好我自己别人的都跟我没关系。但是这样的话他们就都不能负责整个数据库的和谐稳定，一旦遇到问题就会影响整个数据库的品质，长期下去就会影响以后工作的正常开展。这样的分配模式也不利于采编人员的职业素养的培养。 　　（四）采编业务外包中现有的状况。采编业务外包有一个好处就是它能从一定程度上减轻采编工作人员的负担，因为现在的图书供应商都承包了一些相应的业务，这就为图书馆省了不少的力气。这种个性化的服务能有效地满足读者们的需求，为图书馆节约成本资源，但是在这种有利的条件下采编业务外包还是有一些漏洞的，例如说有的书本信息量对应不上，书本的后期加工品质不高，这些都会影响书本的使用。如果图书供应商一直为图书馆承包相应的业务，那么长时间下去图书馆对图书供应商的依赖性就越来越强，这就不利于图书馆自身的创新发展。采编业务外包其实对图书馆采编人员也会有一定的影响，业务外包一定程度上减轻了图书馆采编人员的工作量，采编人员的工作性就会受到一定的冲击，这就会使图书馆采编人员丧失对工作的热情，降低他们的工作效率。 　　三、对策 　　（一）注重以读者为中心，满足消费者的需求。一般的图书馆都应该定期的与读者交流，了解读者的需求，可以不定时的在读者之间做些调查。读者的反馈意见也是很重要的，从图书馆的角度来说读者的反馈意见可以推动文献资源的发展，图书馆应该及时为读者上新，还要做到让读者能更方便的查阅到自己所需要的东西，为读者节省宝贵的时间。这个样子的话，图书馆在照顾到读者的同时也合理分配了图书馆的经费，为图书馆创造了更有利的发展空间，赢得了更大的利益。 　　（二）加强对图书馆采编人员职业素养培训。我们说了，图书馆采编人员素质的高低也会影响着图书馆事业的发展，图书馆应该很有诚意的去聘请高学历、高素质的专业人才，同时应该定时的给采编工作人员灌输职业素养的重要性，让他们有集体意识。采编人员如果具有较高的综合素质，就能提高自身的工作效率，创超更多的工作效益，在满足读者的需求时也能为图书馆的发展做出一小部分贡献。 　　（三）合理利用有限的资源。现阶段图书馆中的各种资源都是有限的，每个图书馆都想要实现资源的共